چکیده:
افزایش اهمیت منابع دانشی خارج از سازمان موجب گردیده آمادگی جذب فناوری به یک قابلیت پویای کلیدی در رقابت مبتنی بر دانش تبدیل گردد. هدف این پژوهش شناسایی مؤثرترین فرایندهای منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوریهای دفاعی و تبیین روابط و چگونگی اثرگذاری فرایندهای منابع انسانی بر آمادگی جذب فناوریهای دفاعی میباشد. به این منظور، از روش تحلیل دلفی بهمنظور شناسایی فرایندهای مؤثر منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی و از روش مدلسازی مسیری ساختاری جهت تبیین روابط میان فرایندها و تعیین میزان اثرگذاری هر یک از فرایندهای شناسایی شده بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی استفاده گردید. نتایج بهدست آمده از پژوهش ضمن تأیید ارتباط معنادار میان برنامهریزی راهبردی فرایندهای منابع انسانی با ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی، مسیر دستیابی به آمادگی جذب فناوری دفاعی، از طریق بهکارگیری هدفمند فرایندهای مرتبط با توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد پیشنگر و ایجاد سازمان یادگیرنده را مشخص نموده و میزان اثرگذاری هریک از فرایندهای منابع انسانی بر ارتقای آمادگی جذب فناوری دفاعی را نیز تعیین مینماید.
The increasing importance of knowledge resources outside the organization has made the readiness to absorb technology as a key dynamic capability in knowledge-based competition. The aim of this study is to identify the most effective human resource processes on improving the readiness to absorb defensive technologies, explain the relationships, and how human resource processes affect this kind of readiness to absorb defensive technologies. To do this, Delphi analysis method was used to identify effective human resource processes on improving the readiness to absorb defensive technology and Structural equations method method was used to explain the relationships between processes and determine the effectiveness of each of the identified processes on improving the readiness to captivate defensive technology. The results of the study, while confirming the significant relationship between strategic planning of human resource processes and improving the readiness to absorb defensive technology, the path to achieve readiness to absorb defensive technology, through targeted use of processes related to human resource development, identifies management of pioneering performance and creating a learning organization and determines the effectiveness of each human resource process on improving the readiness to absorb defensive technology.
خلاصه ماشینی:
به اين منظور، از روش تحليل دلفي به منظور شناسايي فرايندهاي مؤثر منابع انساني بر ارتقاي آمادگي جـذب فنـاوري دفـاعي و از روش مدل سازي مسيري ساختاري جهت تبيين روابط ميان فرايندها و تعيين ميزان اثرگذاري هر يک از فراينـدهاي شناسـايي شده بر ارتقاي آمادگي جذب فناوري دفاعي استفاده گرديد.
نتايج به دست آمده از پـژوهش ضـمن تأييـد ارتبـاط معنـادار ميـان برنامه ريزي راهبردي فرايندهاي منابع انساني با ارتقاي آمادگي جذب فناوري دفاعي، مسير دستيابي به آمـادگي جـذب فنـاوري دفاعي، از طريق به کارگيري هدفمند فرايندهاي مرتبط با توسعۀ منـابع انسـاني، مـديريت عملکـرد پـيش نگـر و ايجـاد سـازمان يادگيرنده را مشخص نموده و ميزان اثرگذاري هريک از فرايندهاي منابع انساني بر ارتقاي آمادگي جذب فناوري دفـاعي را نيـز تعيين مينمايد.
(٢٠١٥ ,Lepak&Snell) در مطالعات داخلـي، پژوهشـي کـه بـه طـور مسـتقيم بـه بررسـي نقـش و اثرگـذاري برنامه ريزي راهبردي منابع انساني بر آمادگي جذب فناوري پرداخته باشد، يافت نشـد ولـي در زمينه تحقيق هاي انجام شده از سوي محققان خارجي، افزون بـر مـوارد درج شـدة بـالا، ميتوان به پژوهش هاي عنوان شده در جدول شمارة (١) و نتايج به دست آمده از آنها اشـاره نمود: جدول شمارة (١): خلاصه اي از مهمترين پژوهش هاي انجام شده پيرامون رابطه آمادگي جذب فناوري (رجوع شود به تصویر صفحه) مهم ترين تفاوت پژوهش فعلي با ساير پژوهش هاي انجام شدة قبلي، بررسي کمي نقـش فرايندهاي منابع انساني در ارتقاي جذب فناوري دفاعي است .
Structural equations method منابع انساني با قابليت هاي موردنياز در زمينۀ جذب فنـاوري دفـاعي گرديـد و ضـمن تعيـين ميزان اثرگذاري هريک از فرايندهاي منابع انسـاني بـر قابليـت هـاي موردنيـاز جهـت جـذب فناوري دفاعي، مسير اثرگذاري فرايندها در جهت دستيابي بـه هـدف پـژوهش نيـز مشـخص گرديد.