Skip to main content
فهرست مقالات

حسابداری نیروی انسانی

نویسنده:

(14 صفحه - از 2 تا 15)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، حسابداری نیروی انسانی، روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی، اطلاعات، هزینه، شغل، آموزش کارکنان، مدل، سازمان، خدمتی

خلاصه ماشینی:

"این ارزش برابر است با: (به تصویر صفحه مراجعه شود) در این فرمول: ارزش سرمایه انسانی فردی که‌ I ساله است‌ V پیش‌بینی درآمد سالانه فرد تا زمان بازنشستگی‌ II نرخ تنزیل انتخاب شده‌ r(t) سن بازنشستگی‌ T تعیین‌ VI به تصمیم‌گیران در سازمانها یک نسبت مالی جدید مانند نسبت سرمایه انسانی به سرمایه غیرانسانی ارائه می‌کند که‌ مشخص‌کننده کاربری تولید در واحدهای تولیدی می‌باشد. شکل کلی فرمول مورداستفاده برای محاسبه در فوق عبارتست از: (به تصویر صفحه مراجعه شود) یا: (به تصویر صفحه مراجعه شود) در این فرمول داریم: تعداد خدمت مورد انتظار ارائه شده در هر وضعیت خدمتی‌ Si احتمال دریافت مقدار خدمت‌ P(Si)Si برای یافتن ارزش هرفرد در این مدل،سه متغیر زیر باید تعیین‌ گردند: 1-دوره ارزشیابی-این دوره با طول خدمت مورد انتظار هر فرد اندازه‌گیری می‌شود. 2-مقدار پولی خدمات دریافتی مورد انتظار-برای تعیین این‌ متغیر از دو روش می‌توان استفاده کرد: الف:تعیین این متغیر از طریق محاسبه حاصل ضرب مقدار خدمت ارائه شده در قیمت آن،برای مثال حجم فروش‌ معیار خدمات ارائه شده بوسیله یک فروشنده می‌باشد. برداشت ارزشیابی گروه را می‌توان‌ برای تعیین ارزش منابع انسانی بگونه‌ای مناسب بکار گرفت،زیرا این شیوه عمل دارای دقت بیشتری است و به اضافه پیش‌بینی احتمال‌ ابقا یا ارتقا شغلی هریک از کارکنان بسیار مشکل است، حال آنکه تعیین درصد کارکنان از یک گروه خاصی که در دوره آینده‌ شرکت را ترک کرده یا به مشاغل بالاتر ارتقا می‌یابند،به‌طور گروهی‌ ساده‌تر می‌باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.