چکیده:
امروزه در اکثر پژوهشهای مدیریت، منابع انسانی و توسعه سازمان کیفیت زندگی کاری به طور فزایندهای به عنوان شاخص مترقی مربوط به سنجش عملکرد و پایداری سازمانها شناخته شده است؛ بنابراین هدف محوری پژوهش حاضر بررسی نحوه تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه افسری امام علی (ع) است. دادههای مورد نیاز بر اساس مدل تحقیق از طریق پرسشنامه توزیعشده بین کارکنان این دانشگاه، جمعآوری و برای بررسی رابطه بین متغیرها و آزمون فرضیات، از رگرسیون چند متغیره و مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) استفاده شده است. یافتهها نشان داد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی تأثیر مثبت داشته است.
خلاصه ماشینی:
داده هاي مورد نياز بر اساس مدل تحقيق از طريق پرسشنامه توزيع شده بين کارکنان اين دانشگاه ، جمع آوري و براي بررسي رابطه بين متغيرها و آزمون فرضيات ، از رگرسيون چند متغيره و مدل معادلات ساختاري (تحليل مسير) استفاده شده است .
همچنين امروزه در بسياري از پژوهش هـاي مـديريت ، منـابع انساني و توسعه سازمان کيفيت زندگي کاري به طور فزاينده اي به عنوان شـاخص مترقـي مربـوط بـه سنجش عملکرد و پايداري سازمان ها شناخته شده است (زارع و همکاران ، ٢٠١٤)؛ بنـابراين مـي تـوان بيان داشت بررسي کيفيت زندگي کاري و عوامل مـؤثر بـر آن ماننـد عـدالت و تعهـد سـازماني بـراي سازمان هاي امروزي امري حياتي است .
والتون ١ (١٩٧٣) کيفيت زندگي کاري را شامل مؤلفه هاي پرداخت منصفانه و کافي، محيط کـار ايمـن و بهداشتي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم ، قانون گرايي در سازمان ، وابستگي زندگي اجتماعي زندگي کاري، فضاي کلي زندگي، يکپارچگي و انسجام اجتمـاعي در سـازمان کـار و توسـعه قابليـت انسـاني، دانسته است ؛ در ادامه اين مولفه ها به اختصار توضيح داده مي شود: 1.
از اين رو بررسي کيفيت زندگي کاري و عوامل مؤثر بر آن مانند عدالت و تعهد سازماني براي سازمان هاي امروزي امري حياتي است .
The Study Relationship between Quality of Work Life and human Resource Development of teachers (Case study: Saveh, Iran), International Journal of Management and Humanity Sciences.
components of quality of work life and measuring them in faculty members of Tehran University, Iranian Journal of Management Studies (IJMS) Vol. 7, No. 1, pp.