چکیده:
افزایش کارایی منابع و تحقق اهداف سازمانی یکی از وظایف مهم مدیران سازمانی محسوب میشود. در
این میان» همسوسازی اهداف فردی کارکنان با اهداف سازمانی» موجب اثربخشی در سازمان شده و مسیر
دستیابی به اهداف سازمانی را هموار میسازد. تحقیق حاضر به بررسی موضوع همسویی اهداف فردی و
سازمانی و عوامل موثر بر آن در سازمانهای خدماتی میپردازد. از نظر هدف, این تحقیق کاربردی و از
نظر ماهیت و روش این تحقیق توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت گاز
استان گلستان میباشد که از طریق نمونه گیری طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران اقدام به انتتخاب
نمونه آماری گردید. ابزار گرد آوری دادهها نیز یک پرسشنامه است که شامل ۲۹ سوال بوده و دادههای
حاصل از آن با کمک مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شده است. نتایج
این تحلیل نشان میدهد که شفافسازی» نظارت و کنترل» نظام انگیزشی» مدیریت مشا رکتی» و معنریت
در محیط کار به ترتیب بیشترین تاثیر را بر همسوسازی اهداف فردی و سازمانی دارد.
خلاصه ماشینی:
سيد جوادين و پورولي (١٣٨٨) در تحقيق خود به بررسي تاثير ابعاد موثر بر همسوسازي اهداف فردي و سازماني پرداخته و نشان دادند که به ترتيب معنويت در محيط کار و نظام انگيزشي پرداخت بيشترين تاثير و نظارت و کنترل کمترين تاثير را دارند.
١٠٧ (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ١- مدل مفهومي تحقيق با توجه به مدل ارائه شده ، اين تحقيق فرضيه هاي ذيل را مورد بررسي قرار ميدهد: ــ عدم اطمينان محيطي بر همسويي اهداف فردي و سازماني تاثير دارد.
ــ فروزنده دهکردي و همکاران (١٣٩٣) در پژوهش خود با عنوان «طراحي مدل مفهومي همسويي اهداف فردي و سازماني با تأکيد بر رويکرد ارزشي» به اين نتيجه رسيدند که عوامل ارزشي به عنوان متغيري تعديلگر، نقش تعيين کننده اي در همسويي ايفا مي نمايد، بطوريکه شاخص هاي آن داراي بيشترين نمره ميانگين در مجموعه عوامل بوده و در ميان آنان کار براي رضاي خدا داراي بيشترين اثر مي باشد.
نتيجه آزمون فرضيه ٣ نشان داد ضريب مسير متغير مکنون برون زاي نظارت و کنترل بر متغير درون زاي همسويي اهداف فردي و سازماني ٠/٢٢٩ =b٣، با ارزش t برابر با ٢/١٩٦ در سطح خطاي ٠/٠٥ با اطمينان ٠/٩٥ آماره مورد نظر معنادار است در نتيجه فرض صفر مبني بر عدم وجود ضريب مربوطه رد ميشود.
نتيجه آزمون فرضيه ٥ نشان داد ضريب مسير متغير مکنون برون زاي مديريت مشارکتي بر متغير درون زاي همسويي اهداف فردي و سازماني ٠/٢٠٠ =b٥، با ارزش t برابر با ٣/٥٠٢در سطح خطاي ٠/٠٥ با اطمينان ٠/٩٥ آماره مورد نظر معنادار است در نتيجه فرض صفر مبني بر عدم وجود ضريب مربوطه رد ميشود.