چکیده:
هدف کلی تحقیق حاضر مقایسه بین فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و سبک های مدیریتی در کارکنان زن و مرد در دستگاه های اجرایی استان آذربایجان غربی می باشد پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع و اهداف، از نوع علی – مقایسه ای می-باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۹ تشکیل می دهند. نمونه آماری این تحقیق ۳۸۴ نفر برآورد گردید. پرسش نامه های مورد استفاده عبارتند از: پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت توسط اشمیت (۱۹۸۸) ، پرسش نامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانی و مادوی،استیرز و پورتر(۱۹۷۴). نتایج نشان داد که عامل جنسیت در نمونه مورد بررسی بر فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت کارکنان اثرگذار است اما این عامل تاثیر چندانی در تعهد سازمانی کارکنان ندارد.
خلاصه ماشینی:
فرهنگ 2 e"/>e"/> نشان دهنده مجموعهای از ارزشها، باورها و هنجارهایی است که سازمان در آنها با کارکنان شان وجوه مشترک دارند ( 3 u"/>u"/>،200 > در جدیدترین چارچوب نظری که 4 t"/>t"/> (1389) براساس تحقیقات وسیعی که در زمینه شناخت فرهنگ سازمانی انجام داده است، ارایه شد، به این نتیجه رسید که چهار نوع فرهنگ سازمانی «مشارکتی، کارآفرینی، ماموریتی و بوروکراتیک» در سازمانها وجود دارد.
افراد بسیار متعهد، گذشته از ماندن در سازمان، تمایل زیادی برای تبادل دانش و تجربه از خود نشان می دهند و برای موفقیت سازمان به اندازة كافی فدا Korte & Chermack Organizational culture Shuang, Liu Daft Yilmaz & Ercan Kaushal & Kwantes Denison Walton Mc Kenna Angle & Perry از سویی دیگر در عصر کنونی مدیریت به شدت زیادتری مورد تأکید است.
وقتی یک شخص میگوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساس خوبی دربارهی کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است نتایج مطالعات دانشگاه میشیگان تحت رهبری لیکرت (۱۹۶۷) و همچنین، نتایج پژوهشهای وروم يتون (۱۹۹۸) نشان میدهد که سبکهای رهبری مبتنی بر تفویض اختیار و مسئولیت به کارکنان و مشارکت دادن آنها در تصمیمگیریهای سازمانی منجر به عملکرد بهتر و رضایت شغلی بالای آنان میشود (مورهد و گریفین 1 ،13 > با توجه به اهمیتی که بهتازگی دانش مدیریت رفتار سازمانی به منابع انسانی داده است، ضرورت و اهمیت پژوهش در این حیطه از دانش روشنتر میگردد.