چکیده:
امروزه با توجه به خیل عظیم جمعیت فارغ التحصیل بیکار و حجم بالای دانشجویان کشور، متقاضیان کار برای آنکه قابلیت استخدام پذیری خود را بهبود بخشند، نیازمند به رفتارهای مسیرشغلی آیندهنگرانه هستند. بنابراین روی آوردن به رویکرد استراتژیک و آینده نگرانه در جهت تضمین استخدامپذیری و یافتن شغل مناسب برای متقاضیان کار در آینده اهمیت زیادی پیدا میکند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین رفتارهای مسیرشغلی آیندهنگر درجهت بهبود استخدامپذیری برای متقاضیان کار کشور انجام شد. این پژوهش از نظر روش آمیخته، برمبنای پژوهشهای کیفی و کمّی و از نوع پژوهشهای قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش متخصصان منابع انسانی هستند که با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری، 30 نفر از آنان بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمّی پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها به ترتیب با استفاده از شاخص CVR و آزمون کاپای کوهن و روایی محتوایی و پایایی آزمون مجدد تایید شد. دادههای کیفی با نرمافزار Atlas.ti و روش کدگذاری و دادههای کمّی با روش Delphi Fuzzy تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که مهمترین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر برای بهبود قایلیت استخدامپذیری متقاضیان کار، داشتن تفکراستراتژیک، چشمانداز روشن و واقعبینانه، مهارت پذیرشتغییر، توانایی درک و حل مسئله، نوآوری دانشبنیان، قابلیت یادگیریپویا، هوش فرهنگی و هوش هیجانی هستند.
Today, due to many unemployed graduates
and students in the country, job applicants
need proactive career behaviors to improve
their employability. Therefore, it is essential
to take a strategic and forward-looking
approach to ensure employability and find
future applicants' job. This paper aimed to
identify and explain proactive career
behaviors to improve the employability of job
applicants. This study was a mixed research
based on qualitative and quantitative
researches. The study's statistical population
consists of human resources specialists
selected by snowball sampling method, and
based on the theoretical adequacy principle,
30 of them were selected as sample members.
In the qualitative part, data gathered up with
the interview, and the quantitative part data
gathered up with the questionnaire. The
validity and reliability were confirmed by the
CVR index and Kappa Cohen test and content
validity and test-retest reliability. Qualitative
data were analyzed using the Atlas software
and coding method, and the quantitative data
were analyzed using the Delphi Fuzzy
method. The results indicated that the most
critical proactive career behaviors to improve
job applicants' employability are having
strategic thinking and clear and realistic
perspective, change skills, problem-solving
ability, knowledge-based innovation, dynamic
learning capabilities, cultural intelligence, and
emotional intelligence.
خلاصه ماشینی:
شناسايي و تبيين رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر در جهت بهبود قابليت استخدام پذيري متقاضيان کار با استفاده از روش دلفي فازي Identifying and explaining Proactive career behaviours to improve employability of job applicants using fuzzy Delphi method نوع مقاله : علمي - پژوهشي تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩٨/٠٦/٠٤، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٣٩٨/١١/٠٩، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٩/٠٢/١٠ سيد نجم الدين موسوي ١، رضا سپهوند٢، علي شـريعت - نژاد٣ و سيده نسيم موسوي 4 چکيده امروزه با توجه به خيل عظيم جمعيت فارغ التحصـيل بيکـار و حجم بالاي دانشـجويان کشـور، متقاضـيان کـار بـراي آن کـه قابليت اسـتخدام پـذيري خـود را بهبـود بخشـند، نيازمنـد بـه رفتارهاي مسيرشغلي آينده نگرانه هستند.
Taber & Blankemeyer ٣٢ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٢، شماره ٤٥/ زمستان ١٣٩٩ بهبود مهارت ها، توانمنديها و قابليت هاي افراد در قالب تقويت سرمايه مسير شـغلي و بـروز رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر که لازمه افزايش قابليت استخدام پذيري در کسب وکارهاي آينـده اسـت ، يـک حـوزه پژوهشـي ضـروري در مطالعـات منـابع انسـاني بـه شـمار مـيآيـد (پيتـرز و همکاران ٢٠١٧،١).
رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر به عنوان يـک راه حل براي برون رفت از بيکاري به متقاضيان کار توصيه ميکند که علاوه بر آموزش هاي نظري، مهارت ها و توانمنديهاي لازم براي استخدام در مشـاغل آينـده را بـه صـورت عملـي، آگاهانـه و 2 هوشمندانه فراگيرند و از اين طريق احتمال استخدام خود را بهبود بخشـند (بلاکـر و همکـاران ، ٢٠١٩).
M. (2012), “Coping with an insecure employment environment: the differing roles of protean and boundaryless career orientations”, Journal of Vocational Behavior, P.