چکیده:
ﻫﺪف اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﻀﺎی اﺧﻼﻗﯽ و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ روش، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ اﺳﺎﺗﯿﺪ داﻧﺸﮕﺎه آزاد واﺣﺪ ﻋﻠﻮم و ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻬﺮان اﺳﺖ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان 220 ﻧﻔﺮ ﺑﺮآورد ﺷﺪ.220 ﻧﻔﺮ ﮐﻪ 156ﻧﻔﺮ اﻗﺎ و 56 ﻧﻔﺮ زن ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺟﻬﺖ ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺳﻨﺠﺶ اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻮﺳﯿﻠﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ UWES1 و ﺳﻨﺠﺶ ﻓﻀﺎی اﺧﻼﻗﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ECQ2 اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ از رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ و رواﯾﯽ ﺳﺎزه ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺎﯾﯿﺪی اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ.ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﻧﯿﺰ ﺑﺮای ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﺑﺎﻻﺗﺮ از 0/7 ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪﮐﻪ ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ دروﻧﯽ ﮔﻮﯾﻪ ﻫﺎ و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻮد. ﺑﻤﻨﻈﻮر آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ از روﺷﻬﺎی ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺎﯾﯿﺪی و ﻣﺪل ﯾﺎﺑﯽ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺑﺎ ﮐﺎرﺑﺮدﻧﺮم اﻓﺰار اﺳﻤﺎرت ﭘﯽ ال اس 2 اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، راﺑﻄﻪ ﻗﻮی ﺑﯿﻦ اﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎری و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ را ﻧﺸﺎن دادﮐﻪ اﯾﻦ اﻣﺮ اﻫﻤﯿﺖ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺧﻼق و ﻣﻔﻬﻮم ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ و ﻣﺤﯿﻂ ﻫﺎی ﮐﺎری را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، در ﺑﺮرﺳﯽ رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ، ﺑﻌﺪ ﻣﺴﺌﻮاﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در ﻓﻀﺎی اﺧﻼﻗﯽ اﺛﺮ ﻗﻮﯾﺘﺮی ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ دو ﺑﻌﺪ دﯾﮕﺮ ﯾﻌﻨﯽ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﮐﺪﻫﺎی ﺣﺮﻓﻪ ای و اﺧﻼق ﺷﺨﺼﯽ، ﺑﺮ روی اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ دارد. ﺑﻌﻼوه، اﺛﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﺑﻌﺪ ﺟﺬﺑﻪ ﮐﺎر در اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ از دو ﺑﻌﺪ دﯾﮕﺮ آن ﯾﻌﻨﯽ وﻗﻒ ﮐﺎر ﺷﺪن و ﺷﻮق ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﻮد.
خلاصه ماشینی:
واژههاي كليدي: فضای اخلاقی، اشتیاق شغلی، مسئولیت اجتماعی، جذبه کار، دانشگاه، اساتید -Utrecht Work Engagement Scale -Ethical Climate Questionnarie مقدمه به منظور بقا و کسب مزیت رقابتی در این محیط به سرعت در حال تغییر، سازمان ها اهمیت بیشتری به نیروی کار خود می دهند.
سنجش اشتیاق شغلی بوسیله پرسشنامه UWES 8 شامل 10 گویه در قالب طیف 7 درجهای هرگز (0)، تقریبا هرگز (1)، به ندرت (2)، بعضی اوقات (3)، اغلب (4)، بیشتر اوقات (5)، همیشه (6) و سنجش فضای اخلاقی با استفاده از پرسشنامه ECQ 9 شامل 15 گویه در قالب طیف 5درجهای لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف انجام -Personal Morality -Work Engagement Kahn -Schaufeli -Vigor -Dedication -Absorption -Utrecht Work Engagement Scale -Ethical Climate Questionnarie گرفت.
جدول 4: نتایج معادلات ساختاری جهت بررسی روابط بین متغیرها {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج جدول 4 بيانگر اين است كه ميزان اثر محاسبه شده فضای اخلاقی بر اشتیاق شغلی برابر با 717/0 میباشد.
جدول 5: نتایج معادلات ساختاری جهت بررسی روابط بین متغیرها {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج جدول 5 بيانگر اين است كه ميزان اثر محاسبه شده مسئولیت اجتماعی بر شوق داشتن به کار برابر با 364/0 میباشد.
جدول 6: نتایج معادلات ساختاری جهت بررسی روابط بین متغیرها {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج جدول شماره 6 بيانگر اين است كه ميزان اثر محاسبه شده مسئولیت اجتماعی بر وقف کار شدن برابر با 221/0 میباشد.
نتایج بدست آمده در این پژوهش بيانگر اين است كه قوانین و کدهای حرفهای بر شوق داشتن به کار تأثیر مستقیم و مثبت (108/0)دارد که با مطالعات Wimbush, J.