چکیده:
سازمانها به منظور دستیابی به اهداف سیاستگذاران و بنیانگذاران سازمانها به وجود آمدهاند و تمام افرادی که در آن سازمان کار میکنند در جهت دستیابی به آن اهداف فعالیت مینمایند.دیدگاه افراد و کارکنانا در رابطه با سازمان کاری مربوطه و نحوه مدیریت سازمان متفاوت است و این تفاوت میتواند تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله سن،جنس،سود،سابقه کاری،میزان علاقه به کار،رابطه با همکاران و مدیران،رضایت از محیط کار و امثال آن قرار بگیرد.به همین منظور در این مقاله دیدگاه بعضی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس نسب تبه مدیریت و چگونگی عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.تحقیق حاضر از نوع پیمایشی و به روش توصیفی- همبستگی و شیوه اجرای آن میدانی و استفاده از پرسشنامه است.روایی ظاهری و محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید و تعدادی از دانشجویان دکتری گروه ترویج دانشگاه تربیت مدرس مورد تأیید قرار گرفته است. اعتبار پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفا کرونباخ از 72/0 تا 90/0 به دست آمده که نشاندهنده اعتبار مناسب ابزار تحقیق میباشد.جامعه آماری 70 نفر از کارکنان مرکز رایانه و کتابخانه مرکزی دانشگاه تربیت مدرس میباشند که پس از توزیع پرسشنامهها،50 نفر آنها به سئوالات پاسخ دادهاند.نتایج آمار توصیفی نشان میدهد حد متوسط بیان میکنند.42%از افراد دیدگاه چندان مثبتی نسبت به مدیریت نداشتند،32%افراد دیدگاهی در حد متوسط داشتند و 44%افراد دیدگاه مثبت تا کاملا مثبتی نسبت به عملکرد مدیر سازمانشان نشان دادهاند. همچنین اکثریت افراد(44%)نگرش متوسطی نسبت به عملکرد سازمان نشان دادهاند.نتایج آمار استنباطی نشان میدهد که بین متغیرهای سن،سابقه کاری،سطح سواد،میزان ارتباط با مدیر و میزان رضایت از مدیر با متغیر وابسته دیدگاه پیرامون مدیریت سازمان رابطه معنیداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"ارزیابی دیدگاه کارکنان کتابخانه مرکزی و مرکز رایانه دانشگاه تربیت مدرس
با سازمان کاری مربوطه و نحوه مدیریت سازمان متفاوت است و این تفاوت میتواند تحت تأثیر عوامل مختلفی از
به همین منظور در این مقاله دیدگاه بعضی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس نسب تبه مدیریت و
چگونگی عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.
از نظر اساتید و تعدادی از دانشجویان دکتری گروه ترویج دانشگاه تربیت مدرس مورد تأیید قرار گرفته است.
حد متوسط داشتند و 44%افراد دیدگاه مثبت تا کاملا مثبتی نسبت به عملکرد مدیر سازمانشان نشان دادهاند.
همچنین اکثریت افراد(44%)نگرش متوسطی نسبت به عملکرد سازمان نشان دادهاند.
متغیر وابسته دیدگاه پیرامون مدیریت سازمان رابطه معنیداری وجود دارد.
کارکنان پیرامون عملکرد مدیریت و دیدگاه کارکنان
دیدگاه کارکنان نسبت به عملکرد مدیریت در سازمان
دیدگاه افراد پیرامون مدیریت سازمان متوسط تا مثبت
دیدگاه کارمندان پیرامون چگونگی عملکرد سازمان نیز
درصد فراوانی متغیرهای مستقل رابطه با مدیر و همکاران و میزان رضایت از مدیر،همکاران و محیط کار
توزیع فراوانی متغیر وابسته دیدگاه کارکنان پیراون مدیریت در هر یک از گویهها
میانگین و انحراف معیار گویههای مربوط به دیدگاه کارکنان پیرامون عملکرد سازمان
رضایت از مدیر با متغیر وابسته دیدگاه درباره مدیریت با
ارتباط متغیرهای مستقل با متغیر وابسته دیدگاه کارکنان نسبت به مدیریت سازمان
مقایسه میانگین دیدگاه افراد پیرامون مدیریت سازمان در سطوح متغیرهای مستقل جنسیت و شغل دوم
ارتباط متغیرهای مستقل با متغیر وابسته دیدگاه کارکنان نسبت به چگونگی عملکرد سازمان سازمان
راه آهن از دیدگاه مدیران و کارکنان،پایان نامه کارشناسی ارشد علوم انسانی دانشگاه تهران."