چکیده:
این پژوهش با هدف طراحی الگوی اثربخش سازمانهای فضیلتگرا با تأکید بر بانک توسعه تعاون و با روش تلفیقی (نوع اکتشافی) در طی چهار مرحله انجام شده است: نخست به روش اسنادی، بسترها و شاخصهای سازمانهای فضیلتگرا استخراج گردیده، سپس بهمنظور تدوین نهایی شاخصها از روش دلفی استفاده گردیده (41 نفر)، بهواسطه روش تحلیل عاملی (اکتشافی) به تشخیص مؤلفهها پرداختهشده و درنهایت مدل استخراجی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری اعتباریابی گردیده است. جامعه آماری در دو مرحله کیفی و کمی شامل خبرگان، اعضای هیئتعلمی و کارکنان و کارشناسان بانک توسعه تعاون شهر اصفهان و پنج شهرستان استان اصفهان (160) بوده که با استفاده از تکنیک پیمایش مورد ارزیابی قرار گرفتهاند. درنهایت، الگوی سازمانهای فضیلتگرا در بانک توسعه تعاون در قالب 10 مؤلفه رهبری مشارکتی، تیم محوری، تعهد و حمایت مدیران، پشتیبانی ساختاری، راهبردهای سازمانی، ارتباطات سازمانی، اسناد بالادستی، پویایی محیطی و زیرساختهای فناورانه و 67 شاخص استخراج گردیده و دادههای گردآوری شده از برازش مطلوبی در قالب مدل سازمانهای فضیلتگرا برخوردار بودند.
The purpose of this study was to design an effective model of virtuous organizations with emphasis on the ، Cooperative Development Bank and using the integrated method (exploratory) in four stages: At first, the documents, platforms and indices of virtuous organizations were extracted, then the Delphi method (41) was used for final compilation of the indices. Factor analysis has been used to identify the components and finally the extraction model has been validated by structural equation modeling. The statistical population in qualitative and quantitative part of research consisted of experts, faculty members and staff and experts of Isfahan Cooperative Development Bank and five cities of Isfahan province (160) that were evaluated using survey technique. Finally, the model of virtuous organizations in Co-operative Development Bank was extracted in the form of 10 components of participatory leadership, core team, managers' commitment and support, structural support, organizational strategies, organizational communication, upstream documents, environmental dynamics and technological infrastructure and 67 indicators and the data collected had a good fit in the model of virtuous organizations.
خلاصه ماشینی:
انتساب اين مؤلفه به سازمان و نهادهاي اجتماعي حاکي از آن است که آن ها از قابليت ها و توانمنديهاي لازم در راستاي ايجاد، تقويت و حمايت از افعال و کردارهاي فضيلت محور در ميان منابع انساني و کارکنان خويش برخوردار بوده و 1 Appelbaum 2 Baumeister & Juola Exline 3 Hume 4 Rego قادرند رفتار کارکنان را به سوي تعالي فردي/جمعي سوق دهند.
از سوي ديگر، در بعد عملياتي عمده پژوهش ها درگذشته متمرکز بر مسائلي نظير حل مشکلات سيستم هاي سازماني، رقابت با ديگر سازمان ها، نيل به بيشترين اثربخشي و کاهش کسري بودجه بودند و کمتر اهميتي به شناسايي ارزش هاي والايي نظير شکوفايي توانمنديهاي 1 Avey 2 Friedman 3 Manz 4 Woermann سازماني منابع انساني داده شده است .
به طورکلي، کاربرد اخلاق فضيلت در حوزه سازمان ها و جاري ساختن آن در ساختارهاي کاري و روابط ميان نيروها مبتني بر دو مسئله تقليل گرايش هاي مادي و نفع طلبي سازماني 1 Xia & Weizheng (رويکرد معنوي به جامعه و حساسيت به محيط پيراموني) و دفع تعارضات اخلاقي مي باشد، چراکه با گستردگي و بسط دامنه روابط و ارتباطات انساني، موقعيت هاي متعدد پيچيده تري فراروي انسان قرار ميگيرد که تصميم گيري صحيح در اين موقعيت ها از اهميت زيادي برخوردار است .
روش پژوهش به منظور طراحي الگوي اثربخش سازمان هاي فضيلت گرا از روش ترکيبي اکتشافي که نوعي روش دومرحله اي بوده و آن يافته هاي بخش کمي پژوهش در خدمت تأييد يا رد نتايج بخش 1 Hendriks 2 Adewale کيفي قرار ميگيرد، بهره گرفته شده است (کرسول و پلانوکلارک،١٣٨٩).