چکیده:
اندیشه تفاوت بین زن و مرد یکی از مسائلی است که همواره با بشر همراه بوده است. ازاینرو بررسی نقش جنسیت در قبول مسئولیتها و ایفای نقش هر یک از جنسیتها در جامعه همیشه یکی از مسائل بحثبرانگیز در جامعه بوده است. زنان نقش موثری در حاکمیت دارند و مشارکت آنها در یک موقعیت پیشرو بر عملکرد شرکت تاثیر میگذارد. شرکتهای دارای هیئت مدیره که دارایی تنوع جنسیتی هستند احتمالا کیفیت و درآمد بیشتری کسب میکنند. مدیران شرکتها ممکن است که در هنگام کاهش تقاضا تامل نموده و تصمیمگیری در خصوص تعدیل منابع را به تاخیر اندازند، که این تامل و تاخیر در تعدیل منابع موجب میشود که هزینهها از خود رفتاری چسبندهای نشان دهند. نمونه دیگر این است که مدیران در هنگام کاهش تقاضا تعمدا منابع را به میزانی بیش از میزان طبیعی خود کاهش دهند، از این رو هدف پژوهش بررسی این موضوع است که آیا تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره (حضور زن در ترکیب هیئت مدیره) بر رفتار نامتقارن هزینههای فروش، عمومی اداری دارد. جامعه آماری تحقیق شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1394 تا 1398 و نمونه مشتمل بر 155 شرکت است که با استفاده از رگرسیون خطی چند متغیره و روش حداقل مربعات تعمیم یافته به تخمین فرضیه تحقیق پرداخته شد که نتایج نشان داد تنوع جنسیتی (حضور زن در ترکیب هیئتمدیره) تاثیر معناداری و معکوسی بر رفتار نامتقارن هزینههای فروش، عمومی و اداری دارد.
The idea of the difference between men and women is one of the issues that has always been associated with human beings. Therefore, examining the role of gender in accepting responsibilities and playing the role of each gender in society has always been one of the most controversial issues in society. Women play an important role in governance and their participation in a leading position affects the performance of the company. Companies with board of directors that have gender diversity are likely to earn more quality and revenue. Corporate executives may reflect on demand reduction and delay resource adjustment decisions, which can lead to costs sticking to costs. Another example is that managers deliberately reduce resources more than normal when demand decreases, Therefore, the purpose of this study is to investigate whether the effect of gender diversity of the board (presence of women in the composition of the board) on the asymmetric behavior of sales costs, general administrative. The statistical population of the research is the companies listed on the Tehran Stock Exchange between 1394 and 1398 and the sample consists of 155 companies. Using multivariate linear regression and the generalized least squares method, the research hypothesis was estimated. The results showed diversity Gender (presence of a woman in the composition of the board) has a significant and inverse effect on the asymmetric behavior of sales, public and administrative costs.
خلاصه ماشینی:
جامعه آماري تحقيق شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بـين سـال هـاي ١٣٩٤ تـا ١٣٩٨ و نمونـه مشتمل بر ١٥٥ شرکت است که با استفاده از رگرسيون خطي چند متغيره و روش حداقل مربعات تعميم يافته به تخمين فرضيه تحقيق پرداخته شد که نتايج نشان داد تنوع جنسيتي (حضور زن در ترکيب هيئت مديره ) تأثير معناداري و معکوسـي بـر رفتـار نامتقارن هزينه هاي فروش ، عمومي و اداري دارد.
بروز فسادهاي مالي سال هاي اخير و نبود درکي جامع از چگونگي ترکيب بندي تيم هاي عالي خصوصا تيم هيئت مديره در فضاي کسب وکار داخلي باعث شده است تا شناخت و درک بهتر جنبه هاي مختلف ترکيب هيئت مديره به عنوان يکي از موضوعات کلان حوزه هيئت مديره و حاکميت شرکتي بيش از هر زمان ديگر ضرورت يابد از اين رو هدف پژوهش بررسي اين موضوع است که آيا تأثير تنوع جنسيتي هيئت مديره (حضور زن در ترکيب هيئت مديره ) بر رفتار نامتقارن هزينه هاي فروش ، عمومي و اداري دارد؟ 1 Anderson, et al.
S, and Xu. s, andWu, D 4 Pichetkun, N 5 Zuijlen, W 6 John, K.
Corporate governance and the Asymmetric behavior of selling, general and administrative costs: the evidence from state antitakeover laws, available at: www.
Earnings management and cost stickiness, Accounting science and technology letter, Vol. 84 Huse, M.