چکیده:
هدف این پژوهش سیاستگذاری استراتژیک سرمایه انسانی و رابطه آن با بهبود عملکرد مالی در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نقش میانجی متغیر اقتضایی استراتژی بازار است. جامعه آماری شامل شرکتهای بورسی میباشد. برای سنجش سرمایه انسانی استراتژیک از پرسشنامه استاندارد ادوارد و همکاران(2006)، برای سنجش عملکرد مالی از پرسشنامه عملکرد مالی قرانفله و همکاران 2014 و برای سنجش متغیر اقتضایی استراتژی بازار از پرسشنامه استاندارد شولز و جکسون(1989)،استفاده شده است. برای تعیین روایی از روش محتوایی، و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.پس از استخراج اطلاعات با بهره گیری از نرم افزار SPSS با استفاده از جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ضریب تغییرات به توصیف آنها پرداخته و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون سوبل به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که آماره VAF برابر با 2844/0 می باشد. این بدان معناست که 44/28 درصد از اثر کل سرمایه انسانی استراتژیک بر بهبود عملکرد مالی از طریق متغیر میانجی استراتژی بازار تبیین می شود.
The aim of this study is Strategic Human Capital Policy Making and its Relationship with Financial Performance Improvement in Tehran Stock Exchange Given the Contingent Mediating Role of Contingent Market Strategy. This research is descriptive of the kind of correlation and purpose of purpose.The statistical population consists of stock companies.To measure the strategic human capital from the standard questionnaire of Edward et al. to measure financial performance from the Gheranfeleh financial performance questionnaire was used to measure the ad hoc variable from the Schuler and Jackson standard questionnaire. Content method was used to determine the validity of the content method, and to determine the reliability of the Cronbach's alpha coefficient (range between 0.05 to 83) after extraction of data using the SPSS software using frequency distribution tables, the mean, standard deviation and change coefficient were explained and analyzed using Pearson correlation coefficient test and Sobel test to investigate the research hypotheses. The results show that the VAF statistic is equal to 0/2844. This means that 28/44 per cent of the total effect of strategic human capital on improving financial performance through the mediating variable of market strategy.