چکیده:
این پژوهش باهدف ارائه مدل تصمیم گیری اخلاقی مدیران سازمانهای دولتی ایران انجام شد. بخشی از رساله دکتری محقق و محدود به دانشگاههای دولتی ایران است. پس از بررسی و تحلیل مقالههای جدید و مرتبط و همچنین مطالعه نظریه های اندیشمندان متعدد در زمینهٔ تصمیم گیری اخلاقی و عدالت اجتماعی، مدل مفهومی اولیه (شکل 1) را از پیشینه تحقیق استخراج شد. سپس جهت تائید و حکواصلاح به مصاحبه با خبرگان موضوع پرداخت. اعتبار شاخصها از سوی خبرگان تائید شده است و با اطمینان 95 درصد میتوان گفت از سوی کل جامعه خبرگان مورد تائید است. با استفاده از آزمون t یک نمونهای، سطح اطمینان در این آزمون % 95 تعیین شد. نتایج حاکی از قابلیت اطمینان بالای پرسشنامه 1 و قابلیت اطمینان نسبی پرسشنامه شماره 2 هست. محاسبه وزن شاخصها نشان داد که مصالح دینی دارای کمترین وزن و پسزمینههای فردی دارای بیشترین وزن در بین شاخصها بودند. درنتیجه مدل نهایی اصلاحشده (شکل 2) ارائه گردید. نتایج این تحقیق میتواند راهنمایی جهت تنظیم سنجش نامه تصمیم های اخلاقی در سازمان ها قرار گیرند. گسترش تصمیم گیریهای اخلاقی سبب برقراری عدالت اجتماعی مدنظر چشم انداز ایران 1404 میگردد.
This study was conducted to present the moral decision-making model of managers of Iranian government organizations. Part of the doctoral dissertation is a researcher and limited to Iranian public universities. After reviewing and analyzing new and related articles as well as studying the theories of various thinkers in the field of moral decision making and social justice, the basic conceptual model (Figure 1) was extracted from the research background. He then interviewed subject matter experts for confirmation and correction. The validity of the indicators has been confirmed by experts and can be said to be approved by the entire community of experts with 95% confidence. Using a sample t-test, the confidence level in this test was determined to be 95%. The results indicate the high reliability of Questionnaire 1 and the relative reliability of Questionnaire 2. Calculation of the weight of the indicators showed that religious materials had the lowest weight and individual backgrounds had the highest weight among the indicators. As a result, the final modified model (Figure 2) was presented. The results of this research can be a guide for setting the benchmark for ethical decisions in organizations. The expansion of moral decisions will lead to the establishment of social justice in the perspective of Iran 1404. ⁴
خلاصه ماشینی:
نداشتن الگوی مناسب با ایران اسلامی ارزیابی تصمیمگیریهای مدیران را با مشکل مواجه ساخته است که ضرورت انجام چنین تحقیقی را نشان میدهد و اهمیت آن: طراحی مدل تصمیمگیری اخلاقی سازگار با شرایط اخلاقی سازمانهای دولتی ایران ست که سبب تحقق عدالت اجتماعی ایران 1404 شود.
انجام این تحقیق معیارهایی را جهت ارزشیابی جامع تصمیمگیری اخلاقی مدیران سازمانهای دولتی ایران ارائه میدهد که این موارد بیانگر اهمیت انجام پژوهش حاضر هست.
هدف آرمانی: برقراری عدالت اجتماعی و وحدت رویه مدیران سازمانهای دولتی ایران از طریق طراحی مدل بومی قضاوت اخلاقی.
چگونگی سطوح و اولویتبندی معیارهای قضاوت اخلاقی مدیران سازمانهای دولتی ایران؟ کلیدواژه Moral یک امر فردی وشخصی است و بستگی به رفتار درست و اشتباه شخص دارد.
(بهرامی و همکاران،1391) آنچه در این معیار موردتوجه است: آگاهی از مسائل روز و موضوعات جدید حرفه، ارتقاء صلاحیت حرفهای در سازمان، تربیت اعضا برای شرکت در فعالیتهای حرفهای و انجمنهای حرفهای، ارتباط با دانشگاه و ایجاد پلی بین دانش و عمل (الوانی،1385) به جهت اینکه این پژوهش در ایران اسلامی انجام میگیرد معیاری افزودیم تا مدلی داشته باشیم که نشانگر جامعه ما باشد.
C Joseph Christina Charles Isadora Allisa Andrewe Anna Katrin Christina Dilek Frank Madelijne Min seong Michael Charles Kia Michael K Michat Xia Wang Leon (به تصوير صفحه مراجعه شود)شکل 1.
بر اساس یافتههای بهدستآمده و نظرات اصلاحی خبرگان مدل نهایی به شکل زیر طراحی گردید: (به تصوير صفحه مراجعه شود)محدودیتهای این تحقیق: این جستار فقط به مدلسازی معیارهای تصمیمگیری اخلاقی مدیران دانشگاههای دولتی ایران پرداخته است.