چکیده:
ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ اﻧﺴﺎنﻫﺎ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﮐﺎرﻣﻨﺪ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻮده و روش اﻧﺠﺎم آن ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و روش ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﺑﺰار ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻓﯿﺶﺑﺮداری ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺑﻪﻃﻮرﮐﻠﯽ اﺧﻼﻗﯿﺎت در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﺳﯿﺴﺘﻤﯽ از ارزشﻫﺎ و ﺑﺎﯾﺪﻫﺎ و ﻧﺒﺎﯾﺪﻫﺎ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس آن ﻧﯿﮏ و ﺑﺪﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺸﺨﺺ و ﻋﻤﻞ ﺑﺪ از ﺧﻮب ﻣﺘﻤﺎﯾﺰ ﻣﯽﺷﻮد. در ﺷﮑﻞﮔﯿﺮی اﺧﻼق ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﻪ دﺳﺘﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی، ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻓﺮاﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﺧﯿﻞ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی ﺷﺎﻣﻞ اﺧﻼق ﺷﺨﺼﯽ، ﺧﻮدﺷﻨﺎﺳﯽ و ﺧﻮدﮐﻨﺘﺮﻟﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﺧﻤﯿﺮ ﻣﺎﯾﻪ اﺻﻠﯽ زﻣﯿﻨﻪﻫﺎی ﺷﮑﻞﮔﯿﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺧﻼﻗﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻘﺮرات ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺧﻼﻗﯽ را ﻧﻬﺎدﯾﻨﻪ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮاﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺷﺎﻣﻞ دوﻟﺖ، ﺷﺮاﯾﻂ اﻗﺘﺼﺎدی، ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎری و ﻣﺤﯿﻂﻫﺎی ﺑﯿﻦاﻟﻤﻠﻠﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺟﻬﺖﮔﯿﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺧﻼﻗﯽ ﺷﺪه و در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺧﻼﻗﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﺑﺮدی و ﻋﻤﻠﯽ ﻣﯽﮔﺮدد. ﺑﻪﻃﻮرﮐﻠﯽ اﻧﺴﺎنﻫﺎ در ﺑﻌﺪ ﻓﺮدی و ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ دارای وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﺧﺎص اﺧﻼﻗﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﭘﻨﺪار، ﮔﻔﺘﺎر و رﻓﺘﺎر آنﻫﺎ را ﺷﮑﻞ ﻣﯽدﻫﺪ. ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻫﻤﯿﻦ اﻓﺮاد وﻗﺘﯽ در ﯾﮏ ﺟﺎﯾﮕﺎه و ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻣﻮﺟﺐ ﺷﻮد ﮐﻪ ﭘﻨﺪار، ﮔﻔﺘﺎر و رﻓﺘﺎر ﻣﺘﻔﺎوﺗﯽ از ﺑﻌﺪ ﻓﺮدی ﺳﺮ ﺑﺰﻧﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ روی ﻣﯿﺰان ﮐﺎراﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﮕﺬارد. از ﻃﺮﻓﯽ اﺧﻼﻗﯽ ﺑﻮدن ﯾﺎ ﻧﺒﻮدن رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺮوز ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎی ﻣﺜﺒﺖ ﯾﺎ ﻣﻨﻔﯽ در ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎن ﮔﺮدد. ﻟﺬا در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﺲ از ﺑﯿﺎن ﻣﺴﺌﻠﻪ و ادﺑﯿﺎت ﻧﻈﺮی ﺗﺤﻘﯿﻖ؛ ﺿﺮورت و اﻫﻤﯿﺖ اﺧﻼق از دﯾﺪﮔﺎه اﺳﻼﻣﯽ ﺗﺸﺮﯾﺢ ﺷﺪه و ﺳﭙﺲ ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﯽ و ﺟﻤﻊﺑﻨﺪی ﻣﺪلﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ در زﻣﯿﻨﻪ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.
خلاصه ماشینی:
تأثیر اخلاق سازمانی در بین کارکنان سازمان مسعود عامری 1 * تاریخ دریافت: 12/08/99 تاریخ پذیرش: 27/11/99 کد مقاله: 81527 چکـیده تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسانها بهعنوان کارمند در سازمانها انجام شده است.
لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب بـرای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند.
ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار میگیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگیهای انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد.
ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار میگیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگیهای انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد.
از همین رو هدف اصلی تحقیق حاضر این است که چه عواملی بر رفتارهای اخلاقی انسانها بهعنوان یک کارمند سازمان، تأثیر می گذارد؟ 2- پیشینه تحقیق در تحقیقاتی که در زمینه اخلاق سازمانی و اداری صورت پذیرفته به برخی از آنها اشاره می گردد: باقریان فر(1398) در بررسی خود با عنوان، کاربرد مولفه های اخلاق حرفه ای در بین اعضای هیات علمی نشان داد که اخلاق در آموزش عالی مشخص کننده حدود و ثغور رفتار اعضای هیئت علمی و تضمین کننده سلامت آموزش عالی است.