چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تدوین نقشه راه گردشگری شهری استان اصفهان با رویکرد توسعه منابع انسانی است. در مرحله اول کلیه پژوهشهای مرتبط با موضوع (48 تحقیق) با استفاده از روش فراترکیب تحلیل گردید که نتیجه آن شناسایی و دسته بندی 9 شاخص توسعه منابع انسانی بود. در مرحله دوم با بررسی ادبیات و مصاحبه با 21 خبره صنعت گردشگری استان 57 راهکار عملیاتی برای پیادهسازی شاخصها شناسایی شد. در نهایت، در مرحله سوم با نظرخواهی از 10 خبره و تحلیل اطلاعات آن با استفاده از روش مدلسازی ساختاری- تفسیری، شاخصها و راهکارهای عملیاتی سطحبندی و روابط بین آنها تعیین و به عنوان نقشه راهی جهت توسعه منابع انسانی گردشگری شهری استان ارائه گردید. نتایج اینکه در پایینترین سطح، شاخصهای «طراحی مدل شایستگیهای مشاغل صنعت گردشگری» و «طراحی نظام اطلاعات منابع انسانی» بیشترین تاثیر را بر دیگر شاخصها داشته و مهمترین شاخصها محسوب میشوند و در بالاترین سطح شاخص «تعریف و اعطای جوایز تعالی مدیریت منابع انسانی صنعت گردشگری» است که دارای بیشترین وابستگی بود. در نهایت شاخصهای «بکارگیری شبکههای اجتماعی»، «تخصیص یارانهها و ارائه تخفیف دورههای آموزشی»، «ارائه آموزشهای همگانی»، «طراحی مدل شایستگیهای مشاغل صنعت» و «طراحی نظام اطلاعات منابع انسانی» بر کل شاخصها تأثیر داشته و مسئولان بایستی با توجه ویژه به این شاخصها تأثیر آنها را بر دیگر شاخصها مورد پایش قرار داده و با اتخاذ مکانیزمهای مناسب در دیگر شاخصها بهبود ایجاد نمایند. در پژوهش حاضر، این مکانیزمها در قالب راهکارهای عملیاتی به همراه نقشه راه پیادهسازی آنها ارائه گردید.
The purpose of this study is to Formulation an urban tourism road map of Isfahan province with human resources development (HRD) approach. In the first phase, all related published research (48 research) was analyzed using Meta-synthesis method. The results were identified and categorized into 9 HRD indices. In the second, 57 operational strategies for implementation of indicators were identified by reviewing the literature and interviewing 21 experts in Industry. Finally, by surveying 10 experts and analyzing them using Structural-Interpretive Modeling Methodology, indicators and operational solutions of Leveling and relationships were determined and presented as a roadmap for HRD of urban tourism in Isfahan province. The results showed that at the lowest level, the indicators "Designing Competency Model of Tourism Industry Jobs" and "Designing Human Resources Information System (HRIS)" had the most impact on the other indicators and in fact the most important indicators of tourism HRD. Isfahan province is considered to be the highest index of "Definition and Award of Excellence in Human Resource Management Excellence in Tourism Industry", which was the most dependent. Finally, indicators such as "utilization of social networks", "allocation of subsidies and discounts in training", "provision of public education", "Designing Competency Model of Tourism Industry" and "Designing HRIS" affect all indicators, and authorities must pay special attention to them in order to monitor their impact on others and select mechanisms to improve on others. In the present study, these mechanisms were presented in the form of operational solutions along with a roadmap for their implementation.
خلاصه ماشینی:
در نهايت ، در مرحله سوم با نظرخواهي از ١٠ خبره و تحليل اطلاعات آن با استفاده از روش مدلسازي ساختاري- تفسيري، شاخص ها و راهکارهاي عملياتي سطح بندي و روابط بين آنها تعيين و به عنوان نقشه راهي جهت توسعه منابع انساني گردشگري شهري استان ارائه گرديد.
در نهايت شاخص هاي «بکارگيري شبکه هاي اجتماعي»، «تخصيص يارانه ها و ارائه تخفيف دورههاي آموزشي»، «ارائه آموزشهاي همگاني»، «طراحي مدل شايستگيهاي مشاغل صنعت » و «طراحي نظام اطلاعات منابع انساني» بر کل شاخص ها تأثير داشته و مسئولان بايستي با توجه ويژه به اين شاخص ها تأثير آنها را بر ديگر شاخص ها مورد پايش قرار داده و با اتخاذ مکانيزمهاي مناسب در ديگر شاخص ها بهبود ايجاد نمايند.
گردشگري شهري، توسعه منابع انساني، نقشه راه، فراترکيب ، مدلسازي ساختاري تفسيري Formulation of Urban Tourism Roadmap with Human Resources Development Approach (Case Study: Isfahan Province) Abdulmajid Mohammadi, PhD in Management, Department of Management, Islamic Azad University, Isfahan Branch, Isfahan, Iran, abmmohammadi@gmail.
در مرحله دوم پژوهش ، جامعه آماري دربرگيرنده خبرگان حوزه گردشگري شهري در استان اصفهان است ميباشد که با استفاده از روش نمونه - گيري هدفمند، ٢١ نفر جهت استخراج راهکارهاي توسعه منابع انساني و ١٠ نفر جهت تدوين نقشه راه (مدلسازي ساختاري تفسيري) انتخاب شدند.
سوال پژوهش براي اين قسمت (سوال نخست پژوهش ) عبارت از است اينکه ، شاخص هاي توسعه منابع انساني گردشگري شهري کدامند؟ گام دوم: انجام ادبيات نظاممند در اين مرحله ، همانطور که در فصل گذشته بيان شد، پژوهشگر بر جستجوي سيستماتيک يا نظاممند بر مقالات و کتب منتشر شده در پايگاههاي اطلاعاتي معتبر متمرکز ميشود و کليد واژههاي مرتبط را انتخاب مينمايد.