Skip to main content
فهرست مقالات

فرهنگ سازمانی و کارکردهای آن

نویسنده:

(5 صفحه - از 45 تا 49)

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ سازمانی، مدیران، مدیریت، مدیریت فرهنگ سازمانی، فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی، انسان، الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب، شناسایی فرهنگ سازمانی موجود، عناصر، تعریف

خلاصه ماشینی:

"از دههء 80 به این طرف، نگرش مدیران و محققان نسبت به سازمان تغییر کرده است و تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی مورد توجه خاص صاحب‌نظران قرار گرفته است. در تلاش برای‌ دستیابی به یک تعریف مفید و کاربردی،نویسندگان و صاحب‌نظران‌ از جوانب گوناگونی به آن نگریسته و تعریف‌هایی را عرضه داشته‌اند که با استفاده از آن‌ها می‌توان تعریفی به شرح زیر را که مورد قبول‌ بیش‌تر آن‌ها باشد،ارائه کرد: «فرهنگ سازمانی عبارت است از مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها،درک و استنباط و شیوه‌های تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان در آن‌ها وجوه مشترک دارند و همان چیزی است که به‌عنوان‌ یک پدیدهء درست به اعضای تازه واردش آموزش داده می‌شود. عناصر فرهنگ سازمانی از نظر دانشمندان مختلف‌ متفاوت هستند و هرکدام یک مجموعه از متغیرها را به‌عنوان عناصر فرهنگ سازمانی می‌دانند،ولی این موارد را می‌توان عناصر مورد قبول‌ اکثر آنان دانست: خلاقیت فردی:میزان مسؤولیت،آزادی عمل و استقلالی که‌ افراد دارند. مطالعات و تحقیقات‌ بسیاری در مورد فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی صورت گرفته است‌ که از جمع‌بندی آن‌ها می‌توان این مهم را به صورت زیر تعریف کرد: «مدیریت فرهنگ سازمانی،فرایندی است که به‌طور مداوم به‌ شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سازمانی می‌پردازد و به‌ منظور تغییر فرهنگ موجود و توسعه و پرورش ارزش‌ها و الگوهای‌ رفتاری مطلوب،اقدام می‌کند. به‌هرحال مسلم است که فرهنگ سازمانی‌ باید مورد مطالعه قرار گیرد تا بتوان از نتایج باارزش حاصل از آن در راستای هدف‌ها و مأموریت‌های سازمان استفاده کرد و به رشد و بالندگی سازمانی دست یافت."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.