چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان فارس مشتمل بر 3427 نفر بود. با استفاده از روش نمونهگیری طبقه ای و جدول مورگان، حجم نمونه 345 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد اخلاق کار اسلامی علی (1988)، عملکرد انطباقی هان و ویلیامز (2008)، رهبری اخلاقی براون و همکاران (2005) رفتار نوآورانه جانسن (2000) و اسکات و بروس (1994) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آن ها نیز براساس آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با مقدار0/78، 0/76، 0/89 و 0/89 محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss23و SmartPLS2 استفاده شد. نتایج نشان داد بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد انطباقی رابطه مثبت و معنادار و بین اخلاق کار اسلامی و رفتار نوآورانه رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین رابطه بین رفتار کار نوآورانه و عملکرد انطباقی معنادار نبوده است. علاوه بر آن نتایج بیانگر آن بود که رفتار کار نوآورانه نقش میانجی بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد انطباقی ایفا می کنند ولی رهبری اخلاقی نقش تعدیلگر بر رابطه بین اخلاق کار اسلامی و رفتار نوآورانه ندارد.
The present study was conducted with the aim of explaining the relationship between Islamic work ethic and adaptive performance with the mediating role of innovative work behavior and the moderating role of ethical leadership. The research method is descriptive correlational. The statistical population of the study consisted of all educational staff of Fars province consisting of 3427 people. Using a stratified sampling method and Morgan table, the sample size of 345 people was selected. For data collection, the standard questionnaire of Islamic work ethic (Alias 1988), adaptive performance of Han and Williams (2008), ethical leadsership of Brown and et al. (2005), Jansen (2000) and Scott and Bruce (1994) were used. Validity of the questionnaires was based on content validity and their reliability was calculated based on Cronbach's alpha, respectively, 0.78, 0.76, 0.89, and 0.89, respectively. Data analysis is done using Spss23 & SmartPLS structural equation. The results showed that there is a positive and significant relationship between Islamic work ethic and adaptive performance and a negative and significant relationship between Islamic work ethic and innovative behavior. Also, the relationship between innovative work behavior and adaptive performance was not significant. In addition, the results indicated that innovative work behavior plays a mediating role between Islamic work ethic and adaptive performance, but ethical leadership does not have a moderating role on the relationship between Islamic work ethic and innovative behavior.
خلاصه ماشینی:
براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد اخلاق کار اسلامي علي (١٩٨٨)، عملکرد انطباقي هان و ويليامز (٢٠٠٨)، رهبري اخلاقي براون و همکاران (٢٠٠٥) رفتار نوآورانه جانسن (٢٠٠٠) و اسکات و بروس (١٩٩٤) استفاده شد.
جاويد١ و همکاران (٢٠١٦) به پژوهشي با عنوان رابطه بين اخلاق کاري اسلامي و عملکرد سازگاري با نقش ميانجيگري رفتار نوآورانه کار و تعديل نقش رهبري اخلاقي در ميان کارمندان بخش مهمانداري در پاکستان پرداختند.
علاوه بر اين ، نتايج نقش موثر رهبري اخلاقي بين اخلاق کاري اسلامي و رفتار نوآورانه کار را نيز تاييد مي کند.
بنابراين هدف از اين پژوهش بررسي رابطه اخلاق کار اسلامي با عملکرد انطباقي با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار کار نوآورانه و نقش تعديل گر رهبري اخلاقي مي باشد.
مدل مفهومي پژوهش (جاويد و همکاران ، ٢٠١٦) فرضيه ها ١) بين اخلاق کار اسلامي و رفتار نوآورانه رابطه وجود دارد.
نتايج فرضيه چهارم (به تصویر صفحه رجوع شود) فرضيه پنجم : رهبري اخلاقي نقش تعديل گر را بر رابطه بين اخلاق کار اسلامي و رفتار نوآورانه ايفا مي کند.
مدل نهايي پژوهش بحث و نتيجه گيري اين پژوهش با هدف بررسي رابطه اخلاق کار اسلامي با عملکرد انطباقي با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار کار نوآورانه و نقش تعديل گر رهبري اخلاقي کارکنان آموزش و پرورش استان فارس صورت گرفت .
(2012), Islamic work ethic: The role of intrinsic motivation, job satisfaction, organizational commitment and job performance, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 65, 1102–1106.
(2010), Examining the link between Islamic work ethic and innovation capability, Journal of Management Development, 29(1), 79–93.