چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک از سیاستهای سازمانی، انگیزش درونی و تحریک و تأثیر آنها بر خوشبختی دنیوی کارکنان انجام شده است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه 189 نفر از کارکنان سازمان آب منطقهای و جهادکشاورزی استان فارس هستند که بهروش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل دادهها، روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart PLS2 مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و برای برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازههای پژوهش بیشتر از 7/0 است. یافتهها نشان میدهد که ادراک از سیاستهای سازمانی بر تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان، تأثیر مثبت و معنیداری دارد. انگیزش درونی نیز تأثیر مثبت و معنیداری بر میزان احساس خوشبختی دنیوی کارکنان میگذارد، اما نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی و معنیدار ادراک از سیاستهای سازمانی و انگیزش درونی ازیکسو و تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان ازسویدیگر است. همچنین انگیزش درونی و تحریک رابطه میان ادراک از سیاستهای سازمانی و خوشبختی دنیوی را میانجیگری نمیکند.
The purpose of this study is to investigate the relationship between perception of organizational policies, amotivation, intrinsic motivation and its impact on the wordly wellbeing of employees. This study is an applied one in terms of purpose and a descriptive and surveyed research. The statistical sample in this study was 189 employees of Regional Water and Jihad Agriculture organization in Fars Province who were selected by convenience sampling. To analyze the data, partial least squares and Smart PLS-2 software were used. To assess the validity, convergent validity and to assess the reliability, Cronbach's alpha was used; which the coefficient for all research structures was more than 0.7. The results show that perception of organizational politics has a positive and significant effect on amotivation and wordly wellbeing of employees. Intrinsic motivation also has a positive and significant effect on the level of employees' wordly wellbeing. But the results of the research indicated a negative and significant relationship between perceptions of organizational policies and intrinsic motivation on the one hand, and on the other hand, amotivation and wordly wellbeing of employees. Also intrinsic motivation and amotivation does not mediate the relationship between the perception of organizational policies and wordly wellbeing.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه ادراک از سياست هاي سازماني بر تحريک ، انگيزش دروني و تأثير آن بر خوشبختي دنيوي کارکنان عظيم حمزئيان ، محمد کشاورز ** تاريخ دريافت :٩٧/٠٢/١٨ تاريخ پذيرش :٩٧/١٠/١٦ چکيده پژوهش حاضرباهدف بررسيرابطه بين ادراکازسياست هايسازماني،انگيزش درونيو تحريک وتأثيرآنهابرخوشبختيدنيويکارکنان انجام شده است .
ادراکاز سياست هاي سازماني نيزناشي ازارزيابي کارکنان نسبت به يک محيط سـازماني منفـي اسـت .
Perceptions of organizational politics مينزبرگ سياست رابه عنوان رفتارگروهييافـرديمـيدانـدکـه بـه صـورت غيـررسـميوظـاهرا متضاد،تقسيم شده وبالاترازهمه ازنظرفنينامشروع است که نه به وسيله قدرت رسمي،ضـمانت اجراييپيداکرده است ،نه ايدئولوژيپذيرفته شده ونه نيازبـه گـواهيتخصصـيدارد.
نتايج پايايي و منابع مقياس هاي سنجش تعداد ضريب آلفاي متغيرهاي پژوهش منبع مقياس هاي سنجش (به تصوير صفحه مراجعه شود) تجزيه وتحليل داده ها درجدول (٢)،ويژگيهايجمعيت شناختينمونه موردبررسي،ارائه شده است .
ضرايب بار عاملي (به تصوير صفحه مراجعه شود) بارهـايعـامليبرابـريـابيشـتراز٤٥/،٠مؤيـدايـن مطلـب اسـت کـه واريـانس بـين سـازه و شاخص هايآن ازواريانس خطاياندازه گيـريآن سـازه بيشـتربـوده وپايـاييدرمـوردآن مـدل اندازه گيري،قابل قبول است (داوريورضازاده ،١٣٩٧).
باتوجه به جدول (٦)ميزان GOFمـدل کلـيبرابـر با٠/٤٣است که نشان دهنده برازش قويمدل است .
ازطرفي،اين پژوهش بـه دنبـال بررسـيرابطـه ميان ادراکازسياست هايسازمانيوخوشبختيدنيوي کارکنان باتوجه به نقش ميـانجيگـريدو متغيرانگيزش درونيوتحريک است .
Perceptions of organizational politics and employee citizenship behaviors: Conscientiousness and self- monitoring as moderators.
How perceptions of organizational politics influence self- determined motivation: The mediating role of work mood.
Perceptions of Organizational Politics Influences on Feedback Avoidance Behavior: The Effect of Impression Management Motive and Emotional Intelligence.
European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(3), 419-434.
European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(3), 419-434.