چکیده:
امروزه بهمنظور کاهش اثرات زیانبار سازمانها، فشارهای روزافزونی برای استقرار نظام مدیریت سبز وجود دارد. یک نظام مدیریت سبز درصورتی موفق عمل خواهد کرد که نقش حیاتی رفتارهای انسانی در فرایندهای "سبز" را نادیده نگرفته و در تقویت چنین رفتارهای زیستمحیطی همت گمارد. این پژوهش با هدف شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان بهمنظور معرفی عوامل موثر در تقویت رفتارهای زیستمحیطی در محیط کار صورت گرفت. پژوهش حاضر ازجهت هدف کاربردی و ازحیث گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد صنعت ICT با سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی بود. با بررسی ادبیات رفتار سبز کارکنان و با بهکارگیری نظر خبرگان با استفاده از تکنیک دلفی فازی در غربالگری عوامل، 15عامل موثر بر رفتار سبز کارکنان شناسایی و در 4 گروه عوامل هنجاری [ارزشی]، عوامل اطلاعاتی، عوامل مدیریتی و حمایتی و عوامل محیطی دستهبندی شد. درنهایت این عوامل با استفاده از تکنیک DANP رتبهبندی شدند. نتایج نشان داد عوامل مدیریتی و حمایتی با وزن 0. 3569، عوامل هنجاری [ارزشی] با وزن 0. 2481، عوامل اطلاعاتی با وزن 0. 1989 و عوامل محیطی با وزن 0. 1961 رتبه اول تا چهارم را کسب کردهاند.
Today, in order to reduce the harmful effects of organizations, there are growing pressures on the establishment of a green management system. To be successful, a green management system should not ignore the vital role of human behaviors in “Green” processes and has to promote such environmental behaviors. This study is aimed to identify and rank factors affecting the green behavior of employees in order to introduce effective factors in strengthening environmental behaviors in the workplace. Regarding the purpose, this research is an applicable one and in terms of data collection it is a descriptive survey type. The statistical population consisted of senior managers of the ICT industry with a history of human resource activities. By reviewing the literature on employees green behaviors and using experts' opinions using Fuzzy Delphi technique, 15 factors influencing the employees green behaviors were identified and categorized in four groups: normative factors [value], informational factors, management and support factors and environmental factors. Finally, these factors were ranked using the DANP technique. The results showed that the managerial and financial factors with the weight of 0.3569 were first, the normative [value] factors with the weight of 0.2481 ranked as second, the information factors with the weight of 0.1989 were the third and the environmental factors with the weight of 0.1961 ranked as fourth important factors.
خلاصه ماشینی:
شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنيک DANP اکبر حسن پور، ساره ابراهيمي ** تاريخ دريافت : ٩٧/٠٩/٢٢ تاريخ پذيرش نهايي: ٩٨/٠٥/٢٣ چکيده امروزه به منظور کاهش اثرات زيانبار سازمان ها، فشارهاي روزافزوني براي استقرار نظام مديريت سبز وجود دارد.
اين پژوهش با هدف شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان به منظور معرفي عوامل مؤثر در تقويت رفتارهاي زيست محيطي در محيط کار صورت گرفت .
بنابراين ، شناسايي و ارزش نهادن بر عواملي که اقدامات کارکنـان را تحت تأثير قرار مي دهد، امري حياتي است و تحقيقات پيرامون تغييرات رفتاري کارکنان مي تواند به طور قابل توجهي بـه توسـعه عملکـرد زيسـت محيطـي سـازمان هـا کمـک کـرده و سـازمان هـا را در برخـورد بـا موضوعات حياتي اکولوژيک ياري رساند (راکستروم ١ و همکاران ، ٢٠٠٩).
مراحل انجام پژوهش مباني نظري و پيشينه پژوهش رفتار سبز کارکنان عبارت است از هرگونه رفتار فردي قابل اندازه گيري در بستر محيط کـاري کـه بـه تحقق اهداف مرتبط با پايداري زيست محيطي کمک کرده و يا از رسيدن به آن اهداف ممانعت مـينمايـد (اونز و ديلچرت ، ٢٠١٢).
نتايج دلفي فازي (رجوع شود به تصویر صفحه) مرحله سوم پژوهش : رتبه بندي عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان باتکنيک DANP همان گونه که اشاره شد براي محاسبه وزن هاي عوامل مـؤثر بـر رفتـار سـبز کارکنـان ، از روش DANP استفاده شد.
اوزان نهايي معيارها و زيرمعيارها (رجوع شود به تصویر صفحه) نتيجه گيري و پيشنهادها اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان و رتبه بندي آنهـا انجـام شـد.
براي رتبه بندي عوامل مؤثر بر رفتار سبز کارکنان در اين پژوهش از تکنيک DANP استفاده شد.