Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان مقاله

نویسنده:

نویسنده مسئول:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (‎23 صفحه - از 103 تا 125 )

چکیده:

امروزه محیط‌زیست طبیعی می‌تواند محیط درون‌سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد، زیرا سازمان‌ها به منابع طبیعی وابسته هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی کارکنان بر ایجاد رفتار زیست‌محیطی در سازمان انجام شده است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی، از نوع توصیفی است و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز هستند که به روش نمونه‌گیری در‌دسترس انتخاب شدند. به‌منظور تحلیل داده‌ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Smart PLS‌2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به‌منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه‌های پژوهش بیشتر از 7/0 می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که تلنگر سازمانی بر انگیزش درونی تأثیر منفی و معنی‌داری دارد اما هوش هیجانی تأثیر مثبت و معنی‌داری بر میزان انگیزش درونی کارکنان می‌گذارد. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنی‌دار انگیزش درونی و رفتار زیست‌محیطی کارکنان را تأیید کرد. همچنین انگیزش درونی در سازمان، ارتباط میان تلنگر سازمانی و رفتار زیست‌محیطی کارکنان را میانجی‌گری نمی‌کند، ولی ارتباط میان هوش هیجانی و رفتار زیست‌محیطی کارکنان را میانجی‌گری می‌کند.

Today, the natural environment can affect the internal environment of organization because organizations are dependent on natural resources. The aim of this study was to investigate the effect of organizational nudge, emotional intelligence and internal motivation of employees on environmental behavior in organization. This study was applied in terms of purpose and a descriptive one done in a surveyed manner. The population of the study included 212 employees of Shiraz municipality who were selected through convenience sampling method. Partial least squares method and Smart PLS2 software were used for data analysis. Convergent validity was used to assess the validity and Cronbach's alpha was applied to fit the reliability and its coefficient was greater than 0.7 for all of research constructs. Results show that organizational nudge has a negative and significant effect on intrinsic motivation, but emotional intelligence has a positive and significant effect on employee motivation. The results confirmed the positive and significant effect of intrinsic motivation and proenvironmental behavior of employees. Also, intrinsic motivation in the organization does not mediate the relationship between organizational nudge and proenvironmental behavior of employees, but it mediates the relationship between emotional intelligence and proenvironmental behavior of employees.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، انگیزش درونی ، تلنگر سازمانی ، رفتار زیست‌محیطی کارکنان

Organizational Nudge ، Proenvironmental Behavior of Employees ، emotional intelligence ، intrinsic motivation


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Membership.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.