چکیده:
امروزه محیطزیست طبیعی میتواند محیط درونسازمانی را تحت تأثیر قرار دهد، زیرا سازمانها به منابع طبیعی وابسته هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی کارکنان بر ایجاد رفتار زیستمحیطی در سازمان انجام شده است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی، از نوع توصیفی است و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز هستند که به روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. بهمنظور تحلیل دادهها، روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart PLS2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و بهمنظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازههای پژوهش بیشتر از 7/0 میباشد. نتایج نشان میدهد که تلنگر سازمانی بر انگیزش درونی تأثیر منفی و معنیداری دارد اما هوش هیجانی تأثیر مثبت و معنیداری بر میزان انگیزش درونی کارکنان میگذارد. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنیدار انگیزش درونی و رفتار زیستمحیطی کارکنان را تأیید کرد. همچنین انگیزش درونی در سازمان، ارتباط میان تلنگر سازمانی و رفتار زیستمحیطی کارکنان را میانجیگری نمیکند، ولی ارتباط میان هوش هیجانی و رفتار زیستمحیطی کارکنان را میانجیگری میکند.
Today, the natural environment can affect the internal environment of organization because organizations are dependent on natural resources. The aim of this study was to investigate the effect of organizational nudge, emotional intelligence and internal motivation of employees on environmental behavior in organization. This study was applied in terms of purpose and a descriptive one done in a surveyed manner. The population of the study included 212 employees of Shiraz municipality who were selected through convenience sampling method. Partial least squares method and Smart PLS2 software were used for data analysis. Convergent validity was used to assess the validity and Cronbach's alpha was applied to fit the reliability and its coefficient was greater than 0.7 for all of research constructs. Results show that organizational nudge has a negative and significant effect on intrinsic motivation, but emotional intelligence has a positive and significant effect on employee motivation. The results confirmed the positive and significant effect of intrinsic motivation and proenvironmental behavior of employees. Also, intrinsic motivation in the organization does not mediate the relationship between organizational nudge and proenvironmental behavior of employees, but it mediates the relationship between emotional intelligence and proenvironmental behavior of employees.
خلاصه ماشینی:
بررسي نقش تلنگر سازماني، هوش هيجاني و انگيزش دروني در ايجاد رفتار زيست محيطي کارکنان محمد کشاورز، حسين دامغانيان سيدعباس ابراهيمي ، عباسعلي رستگار تاريخ دريافت : ٩٨/١٢/٢٤ تاريخ پذيرش نهايي: ٩٩/٠٥/٣١ چکيده امروزه محيط زيست طبيعي ميتواند محيط درون سازماني را تحت تأثير قرار دهد، زيرا سازمان ها به منـابع طبيعـي وابسـته هستند.
همچنين بررسي تأثير تلنگر سازماني و هوش هيجاني بر ايجاد رفتار زيست محيطي در سـازمان باتوجـه بـه نقـش ميـانجي انگيـزش دروني کارکنان از ديگر اهداف اين پژوهش است .
افسـر٥ و همکاران (٢٠١٦) در مطالعه خود نشان دادند کـه انگيـزش درونـي و اشـتياق زيسـت محيطـي بـر رفتارهـاي زيست محيطي افراد تأثير مثبت و معنيداري دارد.
ازاين رو فرضيه هاي پژوهش را اين گونه ميتوان مطرح ساخت : فرضيه ٣: انگيزش دروني بر ميزان رفتارهاي زيست محيطي کارکنان تأثير مثبت و معنيداري دارد.
مدل آزمون شده پژوهش (t-value) 119 هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير تلنگر سازماني، هـوش هيجـاني و انگيـزش درونـي کارکنـان بـر ايجاد رفتار زيست محيطي در سازمان است .
همچنين نتايج پژوهش افسر٢ و همکاران (٢٠١٦) نيز بيـانگر ايـن بـود کـه انگيزش دروني و اشتياق زيست محيطي بر رفتارهـاي زيسـت محيطـي افـراد تـأثير مثبـت و معنـيداري دارد.
Linking spiritual leadership and employee pro- environmental behavior: The influence of workplace spirituality, intrinsic motivation, and environmental passion.
Beliefs and environmental behavior: The moderating effect of emotional intelligence.
Linking Emotional Intelligence with Employee Pro- Environmental Behavior.
Chapter 4 The role of emotions in driving workplace pro-environmental behaviors.
Intrinsic motivation and pro-environmental behaviour.