چکیده:
یکی از معیارهایی که سازمانهای امروزی در جهت سبقت گرفتن از رقبای خود مدنظر دارند ازیکطرف توجه به مدیریت منابع انسانی، بهویژه توانمندسازی کارکنان و اعضا در سازمانها و از طرف دیگر فرهنگ گروهی و تیمی کار کردن است. بسیاری از سازمانها برای انعطافپذیری لازم و تطبیق خود با محیط به تیمهای توانمند نیازمندند. امروزه کار تیمی در سازمانها از اهمیت بسیاری برخوردار است و کار تیمی چندوظیفهای برای موفقیت سازمانها یک عامل ضروری محسوب میشود. در عرصه بازار متحول امروز، بدون کار تیمی، تمرکز کامل بر اعضا و توانمندسازی آنان میسر نخواهد شد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر کار تیمی در توانمندسازی اعضای سازمان مردم نهاد خانه نجات ایران است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق، پیمایشی مبتنی بر پرسشنامه محقق ساخته بوده است. جامعه آماری این تحقیق 7000 نفر از اعضای این سازمان در ایران می باشد که با استفاده از جدول مورگان 365 نفر برآورد و در ادامه با نرم افزار spss به تحلیل و توصیف متغیرها و فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که مؤلفه های کار تیمی (اهداف مشخص، هماهنگی، ارتباطات، رهبری شایسته، پشتیبانی، همبستگی و تصمیمگیری) بر توانمندسازی اعضای سازمان مردم نهاد خانه نجات ایران تأثیر مثبت داشته اند.
One of the criteria that today's organizations consider to be ahead of their rivals is the focus on human resource management, in particular the empowerment of employees and members in organizations, and on the other hand, team culture and teamwork. Many organizations require strong teams to adapt themselves to the environment for their flexibility. Today teamwork is important in organizations, and multi-task teamwork is essential for the success of organizations. In the changing marketplace today, without teamwork, full focus on the members and their empowerment will not be possible. The purpose of this research is to investigate the effect of teamwork on the empowerment of NGO members in Iran's Rescue House. The method of data collection in this research was survey based on a researcher-made questionnaire. The statistical population of this research is 7000 members of this organization in Iran. Using Morgan table, 365 people have been evaluated and spss has been used to analyze and describe the variables and research hypotheses. The results of the research show that the components of team work (specific goals, coordination, communication, good leadership, support, solidarity and decision making) have had a positive effect on the empowerment of the members of the NGO's House of Rescue.
خلاصه ماشینی:
نقش کار تيمي در توانمندسازي اعضاي سازمان هاي مردم نهاد محدثه ملک پور١، دکتر رامبد باران دوست *٢، دکتر احمد اصلي زاده ٣ ١ - کارشناس ارشد مديريت شهري، ٢- * نويسنده مسئول - عضو هيئت علمي گروه مديريت ، دانشکده مديريت و حسابداري، واحد يادگار امام خميني (ره )، شهر ري، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران ، ايران ٣- عضو هيئت علمي گروه مديريت ، دانشکده مديريت و حسابداري، واحد يادگار امام خميني (ره )، شهر ري، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران ، ايران ، تاريخ دريافت :١٣٩٧/٠٩/٠١ تاريخ پذيرش : ١٣٩٧/٠٩/٠٨ چکيده يکي از معيارهايي که سازمان هاي امروزي در جهت سبقت گرفتن از رقباي خود مدنظر دارند ازيک طرف توجه به مديريت منابع انساني ، به ويژه توانمندسازي کارکنان و اعضا در سازمان ها و از طرف ديگر فرهنگ گروهي و تيمي کار کردن است .
نتايج حاصل از پژوهش بيانگر آن است که مؤلفه هاي کار تيمي (اهداف مشخص ، هماهنگي، ارتباطات ، رهبري شايسته ، پشتيباني، همبستگي و تصميم گيري) بر توانمندسازي اعضاي سازمان مردم نهاد خانه نجات ايران تأثير مثبت داشته اند.