چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در صنعت هتلداری در هتل های بین المللی پارسیان استان مازندران، شامل: هتل های پارسیان آزادی رامسر (4 ستاره) و پارسیان آزادی خزر (5 ستاره) در تابستان 1395صورت پذیرفته است. داده های مورد نیاز برای این تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده از کارکنان هتل های بین المللی پارسیان استان مازندران و با ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart pls به منظور تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان هتل های بین المللی پارسیان استان مازندران در نظر گرفته شده است. حجم نمونه، به شیوه فرمول تعیین حجم نمونه 134 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردید. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که توانمند سازی روانشناختی و هر یک از ابعاد آن تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. و همچنین نشان داده شد که متغیر احساس موثر بودن دارای بزرگترین مقدار ضریب مسیر است و تأثیر آن نسبت به سایر متغیرها بر تعهد سازمانی کارکنان بیشتر است.
present research aimed to The study of Relationship Between Psychological Empowerment and Organizational Commitment of Employees in Hotel Industry in Persian International Hotels of Mazandaran Including: Parsian Azadi Ramsar (4 star) and Parsian Azadi Khazar (5 star) Hotels has been done in the summer of 2016. The Data Required for this Research has Gathered by Questionnaire With Simple Random Sampling Method from Employees of Persian International Hotels of Mazandaran. Also, It has been Used Structural Equation Modeling Through the Smart Pls Software to Analyze Data. The Research Method is Descriptive and Correlational and Statistical Population of this Research has Considered all Employees of the Persian International Hotels of Mazandaran. The Sample Size, Style Determining Volume Sample Formula 134 People and Were Determined With Simple Random Sampling Method. Provided Results Showing That Psychological Empowerment and Every one of its Dimensions on Organizational Commitment of Employees have a Positive and Significant Impact. and Also it Was Shown that Variable Personal Consequence has the Largest is Path Coefficient and its Impact on Organizational Commitment of Employees is Higher than other Variables.
خلاصه ماشینی:
9 Meyer & Allen 10 Gellatly et al 11 Gautam etal empowerment12 Spreitzer13 14 Mishra Kanger and Kanungo15 736 ابعاد توانمند سازي کارکنان از ديدگاه (کرينر، ١٦٦:١٣٨١)، پنج بعد کليدي توانمندسازي عبارت است از: اجسال خود ازربخشي يا شايستگي شخصي ص١: احساس شايستگي به اين معنا است که کارکنان اعتقاد دارند مهارت و توانايي لازم را براي انجام کارهاي خود دارند (ميشرا و اسپريتزر،٦٩٤:١٩٩٧).
ميرکمالي و همکاران در سال ١٣٨٨ پژوهشي را با تحت عنوان بررسي رابطه بين توانمند سازي روان شناختي با رضايت شغلي و تعهد سازماني در ميان کارکنان دانشگاه تهران انجام دادند.
پريتي راوات ٢٧ (٢٠١١) در پژوهشي تحت عنوان «تأثير توانمندسازي رواني بر تعهد سازماني کارمندان » به اين نتيجه رسيد که Jeanne thereon 24 Boonyarit25 Sumi Jha26 Preeti Rawat27 740 از بين ابعاد توانمندسازي رواني، احساس معناداري ارتباط بالايي با تعهد عاطفي و هنجاري دارد و بعد شايستگي، ارتباط بالايي با تعهد مستمر دارد.
داده هاي مورد نياز براي اين تحقيق با روش نمونه گيري Yuen-Onn Choong etal28 Baek & Ji Hyun29 741 تصادفي ساده از کارکنان هتل هاي بين المللي پارسيان استان مازندران و با ابزار پرسشنامه جمع آوري شده است .
خلاصه يافته هاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) در فرضيه ١ ضريب مسير ٠/٧١١ است که با توجه به مقدار احتمال معناداري که برابر ٠/٠٠٠ شده است و از ٠/٠٥ کمتر مي باشد مي توان نتيجه گرفت که اين ضريب مسير در سطح خطاي ٠/٠٥ معني دار است يعني توانمند سازي روانشناختي تأثير مثبت و معنا داري بر تعهد سازماني دارد.