Skip to main content
فهرست مقالات

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل فرهنگی و ساختاری موثر برنظارت پذیری در دستگاههای اجرایی کشور مقاله

نویسنده:

چکیده:

هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثردر نظارت پذیری دستگاههای اجرایی استان اردبیل می باشد. در این خصوص عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی براساس نظریه استیفن رابینز و به ترتیب ابعاد پیچیدگی» رسمیت» تمرکزء برای ساختار سازمانی و ابعاد هویت سازمانی» کنترل » حمایت مدیریت» برای فرهنگ سازمانی و همچنین بررسی عوامل کنترل و نظارت ازجمله شیوه های نظارتی» دانش و توانایی ناظران » مهارتهای نظارتی برگرفته از تحقیق امیری تعریف شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را ادارات کل استان اردبیل و نمونه آماری ۱۳۰ نفر می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای پنچ گزینه طیف لیکرت به طور تصادفی و با نسبت نمونه به جامعه بین گروهها توزیع شد که پس از جمع آوری پرسشنامه هاء نرمال بودن داده ها را از طریق آزمون کولموگروف اسمیرنوف ازآزمون تی میانگین جامعه مقایسه شده است و بعد اطلاعات خلاصه وطبقه بندی شده وبرای تجزیه وتحلیل داده ها و روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید.که نتایج بدست آمده حاصل ازآزمون فرضیه ها نشان دهنده تایید فرضیه های اصلی و رابطه معنی دار بودن آنها با متغیر وابسته (نظارت پذیری ) میباشد.

This research aims to identify and prioritize effective oversight of executive agencies Ardabil province, is accountability. In this regard, the organizational structure and culture of an organization based on the theory of Stephen Robins complexity, formalization, focus, organizational structure and dimensions of the corporate identity, control, protection, management, organizational culture, as well as for monitoring the control factors, including regulatory practices, knowledge and ability of observers, supervisory skills, derived from research Amiri (2004). For this study, three main hypotheses have been set. To test these hypotheses, a questionnaire with 26 questions was used. Office of Ardabil province and the sample population is 130 people. Hypothesis test results show that the main hypothesis and confirm a hypothesis is rejected.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، نظارت وکنترل

Corporate Culture ، Control ، Organizational Structure ، monitoring


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Membership.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.