چکیده:
امروزه نوآوری عامل اساس توسعه و ماندگاری سیستمهای اجتماعی است و دستیابی به آن، نیازمند رفتار کاری نوآورانه است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراکشده بر رفتار کاری نوآورانه با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان میپردازد. با دریافت 123 پرسشنامه از کارمندان ادارههای ثبت احوال استان گلستان، نتایج مدل معادلههای ساختاری نشان میدهد که معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراکشده بر تناسب فرد ـ سازمان اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین، تناسب فرد ـ سازمان، معنویت کاری، و حمایت سازمانی ادراکشده بر رفتار کاری نوآورانه اثر مثبت و معناداری دارند. یافتهها نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان را در رابطه بین معنویت کاری و حمایت سازمانی ادارکشده با رفتار کاری نوآورانه تایید میکنند. در پایان پژوهش پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی بیان میشود.
Nowadays, innovation is the basis of development and survival of social systems; however, materializing it calls for innovative work behavior. The present study intends to investigate into this issue. In order to collect data, 123 employees were selected from among the personnel of Golestan Province Civil Registration Organization. Results of structural equations modeling show that work spirituality and perceived organizational support have positive and significant effect both on member-organization Compatibility and innovative work Behavior. Besides, member-organization compatibility positively and significantly affects innovative work behavior. Moreover, the mediating role of member-organization compatibility in the relation between work spirituality and perceived organizational support, on the one side, and innovative work behavior, on the other, is confirmed. A number of applied suggestions are finally presented.
خلاصه ماشینی:
با دریافت 123 پرسشنامه از کارمندان ادارههای ثبت احوال استان گلستان، نتایج مدل معادلههای ساختاری نشان میدهد که معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراکشده بر تناسب فرد-سازمان اثر مثبت و معناداری دارند.
شیری و همکاران (1395)، با بررسی شرکتهای دانشبنیان اشاره میکنند که افزایش رفتار کاری نوآورانه سبب بهبود عملکرد کاری کارکنان میشود و ادراکات فرد در مورد تناسب با شغل و تناسب با سازمان نقش میانجی در این رابطه دارد.
در مبادله اجتماعی، پیوند مناسب حمایت سازمانی ادراکشده و تناسب فرد-سازمان با این واقع Afsar & Rehman Kim & Lee Saks داده میشود که کارمندی که نیازهای عاطفی-اجتماعی و ارزشمندی در آن بها داده میشود، احساس میکند که از راه افزایش عملکرد فوقالعاده نقش خود، با ایدئولوژی تبادل قوی و تناسب فرد-سازمان میتواند به سازمان خدمت کند (Kristof-Brown et al.
بر اساس استدلالهای اشارهشده فرضیه این است که: H6: معنویت کاری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی تناسب فرد-سازمان اثر مثبت و معناداری دارد.
بر اساس استدلال یادشده، فرضیه این است که: H7: حمایت سازمانی ادراکشده بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی تناسب فرد-سازمان اثر مثبت و معناداری دارد.
الگوی مفهومی پژوهش هدف این پژوهش، بررسی تاثیر معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراکشده بر رفتار کاری نوآورانه با تبیین نقش میانجی تناسب فرد-سازمان است.
برای بررسی نقش میانجی متغیر تناسب فرد-سازمان در رابطه معنویت کاری و حمایت سازمانی ادراکشده با رفتار کاری نوآورانه از آزمون سوبل استفاده میشود.
The Relationship between Workplace Spirituality and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Perceived Person–Organization Fit. Journal of Management, Spirituality & Religion, 12(4), 329-353.
Person-Organization Fit and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Perceived Organizational Support, Affective Commitment and Trust.