چکیده:
بنگاههای کوچک و متوسط فناور اغلب بهعنوان منبع مهم ایجاد فرصتهای شغلی فناورانه محسوب شده و به همین علت نیز مورد حمایت دولتها قرار میگیرند. بررسی پاسخ رفتاری بنگاههای حمایتشده، ابزار مهمی بهمنظور یادگیری سیاستی است. این پژوهش، تغییرات نیروی انسانی تحقیق و توسعه بنگاههای دانشبنیان را قبل و بعد از دریافت ترکیبهای مختلف از ابزارهای سیاستی معافیت مالیاتی، تسهیلات توسعه فناوری و تسهیلات تجاریسازی، در دو دسته از شرکتهای دانشبنیان کوچک و متوسط (کمتر از 50 نفر) و شرکتهای دانشبنیان بزرگ (50 نفر و بیشتر) مقایسه و تحلیل نموده است. نتایج نشان داد که بنگاههای دانشبنیان کوچکی که دریافتکننده یک یا هر دو تسهیلات توسعه فناوری و تجاریسازی بودهاند، توانستهاند نیروی انسانی تحقیق و توسعه را افزایش دهند؛ درحالیکه در بنگاههای بزرگ دانشبنیان هیچکدام از ترکیبهای ابزارهای حمایتی تأثیر معناداری بر افزایش نیروی انسانی تحقیق و توسعه نداشته است. در حوزه ارزیابی شاخصهای عملکردی در سطح بنگاه، این پژوهش اولین مطالعهای در ایران است که از روش طرح عاملی برای ارزیابی اثر سیاستها استفاده و تأثیر متقابل ابزارها را بر جذب منابع انسانی تحقیق و توسعه بررسی نموده است.مهمترین مزیت این روش این است که اثرات پارامترها به همراه اهمیت نسبی و نحوه تعامل آنها با یکدیگر مشخص میشود.
Small and medium-sized technology firms are often considered as an important source of technology-based job opportunities and are therefore supported by governments. Investigating the behavioral response of sponsored firms is an important tool for policy learning. This article compares and analyzes the changes in the R & D manpower of knowledge-based firms before and after receiving various combinations of tax exemption policy tools, technology development facilities and commercialization facilities in two groups of small-sized knowledge-based firms (with fewer than 50 employees) and large-sized companies (with 50 and more). The results show that small knowledge-based firms that have received one or both technology and commercialization facilities have been able to increase their R&D manpower, while in large knowledge-based firms none of the supportive tools have had a meaningful impact on the increase in R&D manpower. In the field of evaluating firm-level performance indicators, this article is the first study in Iran that has used the 2k Factorial Design approach to evaluate the impact of policies and the interaction of tools on manpower and R&D. The most important advantage of this approach is that it clarifies the effects of the parameters along with their relative importance and how they interact with each other.
خلاصه ماشینی:
در حوزه ارزيابي شاخص هاي عملکردي در سطح بنگاه ، اين پژوهش اولين مطالعه اي در ايران اســت که از روش طرح عاملي براي ارزيابي اثر سياست ها استفاده و تأثير متقابل ابزارها را بر جذب منابع انساني تحقيق و توسعه بررسي نموده است .
بنابراين ، مســئله ديگري که بايد مورد توجه قرار گيرد اين اســت که تا چه اندازه تلاش هاي دولت براي حمايت از تحقيق و توسعه بنگاه ها، به افزايش تعداد و يا سطح دستمزد کارکنان تحقيق و توسعه منجر شده است ؟ با توجه به نقش مهم نيروي انســاني تحقيق و توســعه بالأخص در بنگاه هاي فناور در اکتســاب و توسعه فناوري ، بررسي گزاره زير در قالب آزمون فرضيه در اين مقاله مورد توجه قرار گرفته است : «مشارکت در برنامه حمايت از توسعه فناوري و نوآوري ، سرمايه انساني تحقيق و توسعه شرکت هاي دانش بنيان را افزايش مي دهد.
نتيجه گيري و پيشنهادها در اين مقاله ، چگونگي اثربخشي مستقيم و متقابل سه ابزارهاي سياستي معافيت مالياتي و تسهيلات مالي فناوري و تجاري سازي بر تعداد نيروي انساني تحقيق و توسعه در شرکت هاي کوچک و متوسط و بزرگ دانش بنيان با اســتفاده از طرح عاملي k٢ مورد ارزيابي قرار گرفته اســت .
The effect of the incremental R&D tax credit on the private fund ing of R&D: An econometric evaluation on French frm level data.
Labor demand effect of public R&D funding, VTT Working papers, No. 9, Technical Research Centre of Finland, Espoo, Finland.
Barriers to innovation and subsidy effectiveness, RAND Journal of Economics, 36(4), 930-950.
The effects of government-industry R&D programs on private R&D: The case of the Small Business Innovation Research program.