چکیده:
نوآوری در دنیای رقابتی امروز نه تنها برای رشد سازمانها، بلکه برای بقای آنها نیز ضروری است. سازمانهای امروزی به نوآوریهای سریع و مداوم در محصولات و خدمات، فناوری و فرآیندها نیاز دارند. سازمانی که نتواند محصولات و خدمات نوآورانه به بازار عرضه کند، محکوم به شکست خواهد بود. کلید نوآوری در رفتار کاری نوآورانه کارکنان است. هدف از این پژوهش بررسی نقش اعتماد به نوآوری و تناسب فرد با شغل و سازمان در توسعه رفتار کاری نوآورانه میباشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران بوده و حجم نمونه 126 نفر میباشد که برای بهدستآوردن حجم نمونه از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شدهاست. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شدهاست. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- پیمایشی است. مدل مورد مطالعه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتهاست. یافتهها نشان میدهند که بین رفتار کاری نوآورانه و عملکرد کاری کارکنان، رابطه مثبتی وجود دارد. دیدگاهها و ادراکات فرد در مورد تناسب با شغل و تناسب با سازمان بهواسطه نقش میانجی اعتماد نوآوری بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Innovation in today's competitive world is vital not only for development of organizations but also for their survival. Organizations need regular and fast technologies in goods, services, technologies, and processes. Those organizations those are not able to offer innovative goods and services to market will be doomed to failure. The key to innovation is employees' innovative work behavior. The aim by present study is to examine the role of trust to innovation and fit of person to job and organization in developing innovative work behavior. Population of study consists of managers and experts from knowledge-based firms established in science and technology Park of Tehran University and size of sample is 126 obtained through stratified random sampling way. Data gathering toll is the standard questionnaire, for whose reliability Cronbach alpha was applied. Present study is an applied study in terms of purpose and in terms of collecting data it is regarded as a descriptive survey. Considered model was studied using structural equations modeling. Findings indicate that there is a positive relation between innovative work behavior and employees' work performance. Views and perceptions of person about fit to job and organization has positive significant impact on employees' innovative behavior through mediating role of trust to innovation.
خلاصه ماشینی:
نقش اعتماد به نوآوري در ارتباط ”تناسب فرد با شغل و سازمان “ با ”رفتار کاري نوآورانه “ در شرکت هاي دانش بنيان (مورد مطالعه : پارک علم و فناوري دانشگاه تهران ) اردشير شيري *١، مهدي دهقاني سلطاني ٢ طاهره نثاري ٣، حسين فارسي زاده ٤ چکيده : نوآوري در دنياي رقابتي امروز نه تنها براي رشــد ســازمان ها، بلکه براي بقاي آن ها نيز ضروري است .
ديدگاه ها و ادراکات فرد در مورد تناسب با شغل و تناسب با سازمان به واسطه نقش ميانجي اعتماد نوآوري بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثير مثبت و معناداري دارد.
Darroch, Karatepe & Sokmen, Klomp & Van leeuwen 5.
De Jong & Den Hartog, Dorenbosch et al , Ramamoothy et al, Reuvers et al, Scott & Bruce 6.
Goodman & Svyantek, Kristof- Brown et al, Vigoda 8.
از آن جايي که اعتماد نوآوري پاســخي مثبت را در محيط برمي انگيزد، پيشگامي قدرتمند براي خلاقيت ، که جزء اصلي رفتار کاري نوآورانه مي باشد را به وجود مي آورد (وست ، ٢٠٠٢)، در نتيجه ، اين امر به کارکنان کمک مي کند تا ايده هاي نوآورانه بيشتري را توليد نمايند.
نتيجه گيري اين پژوهش با هدف بررسي نقش اعتماد نوآوري و تناسب فرد با شغل و سازمان در توسعه رفتار کاري نوآورانه در پارک علم وفناوري دانشــگاه تهران انجام شده اســت .
دومين نتيجه اين تحقيق ، يافته هاي هافمن و همکاران (٢٠١١) را با يافتن تأثير مثبت تناسب فرد با سازمان بر رفتار کاري نوآورانه کارکنان را توسعه مي دهد.