چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی ادراک عدالت سازمانی با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان نواحی 1و2 اداره آموزش و پرورش شهر همدان بود. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری آن شامل کارکنان ادارات آموزش و پرورش ناحیه 1و 2 شهر همدان به تعداد 207 نفر بود که با روش نمونهگیری تصادفی نسبتی و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 132نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه ادراک عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه سکوت سازمانی دینه (2003) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون (1975) بود. روایی آنها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب85/0، 78/0، 92/0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی شامل (جدول، نمودار، فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار)، و روش آمار استنباطی (آزمون کالموگروف – اسمیرونوف، آزمون T تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون)، استفاده شده است. نتایج نشان داد که میانگین ادراک عدالت سازمانی بالاتر از سطح میانگین (3) بود، کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر همدان پایینتر سطح میانگین (3) بود، وضعیت سکوت سازمانی که پایین تراز از سطح میانگین (3) بود. نتایج همبستگی نشان داد بین ادراک عدالت سازمانی و سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود داشت. نتایج پیش بینی بیانگر آن بود که مولفه های عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراوده ای ادراک عدالت سازمانی بیشترین پیش بینی کنندگی را بر سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دارند.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان داد که میانگین ادراک عدالت سازمانی بالاتر از سطح میانگین (3) بود، کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر همدان پایینتر سطح میانگین (3) بود، وضعیت سکوت سازمانی که پایین تراز از سطح میانگین (3) بود.
نتایج همبستگی نشان داد بین ادراک عدالت سازمانی و سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود داشت.
بنابراین مسئله پژوهش حاضر این خواهد بود که آیا بین ادراک عدالت سازمانی با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه وجود دارد؟ بر اساس سوال پژوهشی فرضیه های زیر صورتبندی میشوند.
بنابراین با توجه به مبانی نظری و نتایج قبلی، مدل مفهومی رابطه بین متغیرهای ادراک عدالت سازمانی، سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری را برای تسهیل انجام و فهم پژوهش در شکل 1 ارائه شده است.
بین ادراک عدالت سازمانی با سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش ناحیهی 1 و 2 شهر همدان رابطه وجود دارد.
بین ادراک عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش نواحی یک و دو شهر همدان رابطه معنی داری وجود دارد.
بین سکوت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش نواحی یک و دو شهر همدان رابطه معنی داری وجود دارد.
نتایج بیانگر نشان داد بین سکوت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
THE ASSOCIATION BETWEEN ORGANIZATIONAL SILENCE AND ETHICAL LEADERSHIP THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE, INTERNATIONAL STRATEGIC MANAGEMENT CONFERENCE, PROCEDIA SOCIAL AND BEHAVIORAL SCIENCES 24, 1389–1404 DECONINCK, JAMES (2010) "THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, AND PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT ON MARKETING EMPLOYEES’ LEVEL OF TRUST", JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, 63: 1349-1355 YUSEFINASAB H.