چکیده:
در سازمانهای پژوهشی، حفظ بقا منوط به نوآوری است. با توجه به تغییرات محیطی، اینگونه سازمانها نیازمند پرورش نوآوری وخلاقیت هستند. در اقتصاد مبتنی بر دانش، رفتارهای نوآورانه بهعنوان کلید نوآوری، نقش بهسزایی در خلق ارزشهای سازمانی دارند و این مسأله در حوزة سازمانهای تحقیقاتی وابسته به صنایع دفاع با توجه به نوع فعالیت، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسط اشتراک دانش در تأثیر اجزای سرمایة فکری بر رفتار نوآورانه در میان کارکنان یکی از مجموعههای تحقیقاتی وابسته به وزارت دفاع میباشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامهای شامل 25 پرسش استفاده شد. این پرسشنامه، میان 80 نفر از کارکنان سازمان مورد مطالعه توزیع گردید و دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و شدند. نتایج پژوهش، وجود رابطه میان بعد انسانی سرمایة فکری و رفتار نوآورانه از طریق بعد تجربة برگزیدة اشتراک دانش و همچنین بعد ساختاری سرمایة فکری بر رفتار نوآورانه از طریق نقش میانجی، دو بعد رفتار اشتراک دانش را تأیید میکند . در ادامه با توجه به اهمیت نوآوری در این سازمانها و به منظور تقویت آن، بازگشت به میدان و مصاحبههای کیفی انجام گرفت و عوامل تأثیرگذار بر متغیرها و ارتباط سیستمی آنها شناسایی شد تا با استفاده از این نتایج و ارائة پیشنهادهای کاربردی بتوان سازمان را در جهت تقویت این روابط یاری نمود. نتایج تحلیل سیستمی بیانگر نقش مهم خلاقیت فردی و لزوم توجه به آن، در جهت تقویت روابط موجود است.
Research organizations survival depends on innovation. Considering the variability and unpredictability of environmental changes, these organizations desperately need to foster innovation and creativity. In the knowledge-based economy, innovative behavior plays a significant role in creating and enhancing organizational values and this matter in research facilities of the Department of Defense with respect to their activity field is significant. The aim of this study is to design and fit a model of the relationship between intellectual capital components and innovative behavior with regard to the interventionist behavior role of knowledge sharing among employees who work in research facilities of the Department of Defense. A questionnaire included 25 questions to measure variables were used. The questionnaire was distributed among 80 employees of the studied organizations. In order to analyze data, structural equation modeling was used. The result of this research proves the relationship between intellectual capital human dimension and innovative behavior by best practices sharing and also structural dimension of intellectual capital and both dimensions of knowledge sharing behavior. In the following, Considering the importance of innovation in the organization and to strengthen its return to the field and qualitative interviews were conducted also factors influencing variables and the systematic relationships between these factors and variables were identified in order for the organization to improve them. System analysis results indicate the important role of individual creativity.