چکیده:
هدف پژوهش حاضر رواسازی مقیاس رفتارکاری غیرسازنده و بررسی نقش سبک رهبری تبادلی در پیش
بینی رفتار کاری غیرسازنده در کارمندان شهرداری بود. به منظور اجرای پژوهش نمونهای متشکل از ۸۰۰
کارمند زن و مرد از مناطق 22،18،14،6،1 شهرداری تهران با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحلهای
انتخاب و به گویههای مقیاس رفتارکاری غیرسازنده پاسخ دادند. همبستگی هر ماده با نمره کل مقیاس
محاسبه شدء همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برابر با ۰/۹۶۴ به دست آمد که
نشاندهنده اعتبار بالای مقیاس رفتار کاری غیرسازنده بود. برای بررسی روایی سازه و اینکه مقیاس از چه
عواملی اشباع شده است روش تحلیل عاملی اکتشافی به کار برده شده و مقدار کفایت نمونهبرداری برابر با
4و احتمال کرویت بارتلت P>0/05 که معنادار بودن آن حاکی از وجود شرایط مناسب جهت
اجرای تحلیل عاملی بود. با استفاده از روش مولفههای اصلی و چرخش واریماکس و با توجه به ماتریس
عاملی» نمودار شیب دار و درصد واریانس تبیین شده تعداد ۴ عامل استخراج شد بدین ترتیب معناداری
روایی این مقیاس نیز تایید شد» سپس برای بررسی رابطه عاملهای مقیاس رفتار کاری غیرسازنده با سب
رهبری تبادلی از ضریب همبستگی استفاده شد. خرده مقباس سوء استفاده و خرده مقیاس کناره گیری رفتار
اکاری غیر سازنده باهمه خرده مقیاسهای رهبری تبادلی (پاداش اقتضایی، مدیریت فعال انتظان مدیریت
منفعل انتظار و بی بند باری) رابطه مثبت و معنی دار دارند.
خلاصه ماشینی:
با استفاده از روش مؤلفههاي اصلي و چرخش واريماکس و با توجه به ماتريس عاملي، نمودار شيب دار و درصد واريانس تبيين شده تعداد ٤ عامل استخراج شد بدين ترتيب معناداري روايي اين مقياس نيز تأييد شد، سپس براي بررسي رابطه عامل هاي مقياس رفتار کاري غيرسازنده با سبک رهبري تبادلي از ضريب همبستگي استفاده شد.
از اقداماتي که ميتوان در کاهش رفتار کاري غيرسازنده انجام داد رعايت نکات و استفاده از ابزار سنجش مناسب در هنگام استخدام افراد ميباشد در پژوهش حاضر پرسشنامهاي بر مبناي نظريههاي موجود در روانشناسي صنعتي سازماني ترجمه و نسبت به بررسي روايي و اعتبار و هنجاريابي آن اقدامات لازم انجام شده است.
همچنين از جمله اقداماتي که ميتوان در کاهش رفتار کاري غيرسازنده انجام داد رعايت نکات و استفاده از ابزار سنجش مناسب در هنگام استخدام افراد ميباشد، همچنين در پژوهش حاضر پرسشنامهاي بر مبناي نظريههاي موجود در روانشناسي صنعتي سازماني ترجمه و نسبت به بررسي روايي و اعتبار و هنجاريابي آن اقدامات لازم انجام شده است.
در اين پژوهش روايي نسخه ٣٣ مادهاي چک ليست رفتار کاري غيرسازنده، از طريق اجراي همزمان آن با مقياس سبکهاي رهبري تبديلي و تبادلي، در يک نمونه ٥٠ نفري برابر با ( =r) و ضريب اعتبار آلفاي کرونباخ براي نمره کل برابر با ٠/٩٦٤ به دست آمده است.
جدول (١٣) نتايج آزمون همبستگي بين رفتار کاري غير سازنده و سبکهاي رهبري تبادلي و (به تصویر صفحه مراجعه شود) چنانچه در جدول (١٣) نشان داده شده است چون مقدار سطح معناداري (>p) شد نتيجه گرفته شد که فرض صفر رد و فرضيه پژوهشي تأييد گرديد به عبارت ديگر بين رفتار کاري غيرسازنده و سبکهاي رهبري تبادلي و تبديلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.