چکیده:
سازمان کارافرین این قابلیت را دارد تا به نحو موثر با تغییر و پویایی مواجهه نموده و با تکیه بر خلاقیت و نواوری، نهایت استفاده از منابع و امکانات موجود را در بهرهگیری از فرصتها مینماید و در جهت دستیابی به اهداف سازمان و جامعه کارایی، اثر بخشی و بهره وری را محقق مینماید. از اینرو، هدف این پژوهش ارائه الگوی مفهومی سازمان کارآفرین با مطالعهای در گمرک جمهوری اسلامی ایران است. مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی-تحلیلی میباشد که در سه مرحله وابسته بههم صورت گرفت. در گام اول مهمترین معیارها و ویژگیهای سازمان کارآفرین در گمرک جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش دلفی فازی شناسایی و غربالگری شد. در مرحلهی دوم روابط میان معیارهای شناسایی شده با استفاده از روش دیمتل فازی سنجیده و در مرحله آخر نیز، ویژگیهای سازمان کارآفرین براساس روش مدلسازی ساختاری تفسیری سطحبندی شدند. جامعه آماری تحقیق را خبرگان و مدیران سازمان گمرک استان تهران تشکیل دادهاند، که 28 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. یافتههای پژوهش نشان داد که از میان شاخصهای مورد بررسی، 17 شاخص مورد تائید خبرگان قرار گرفت، همچنین براساس آزمون دیمتل فازی مشخص شد که هشت متغیر نقش علّی و نه متغیر نیز نقش معلولی دارند. ازطرفی نیز رهیافت مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که متغیرها در شش سطح طبقهبندی شدند، که در این بین متغیر منابع سرمایهای (ساختاری، انسانی و رابطهای و...) در گمرک جمهوری اسلامی ایران بهعنوان عوامل زیربنایی و دارای قدرت نفوذ بیشتری میباشد.
Present research is an analytical-descriptive study that is conducted in the three
interrelated stages. In the first stage, the most important criteria and features of the
entrepreneurial organization in the Custom of the Islamic Republic of Iran has been
recognized and screened using fuzzy Delphi method. In the second stage, the relations
among criteria are recognized using fuzzy DEMATEL method, and in the final stage,
the features of entrepreneurial organization are ranked through interpretive structural
modeling method. The statistical population of this study includes experts and
administrators of the custom organization in Tehran province from which 28 persons
were selected through judgmental-purposive sampling method. Research findings
showed that 17 indices, among 48 explored indices, approved by experts. On the basis
of Fuzzy DEMATEL test, it is revealed that 8 variables have causation role and 9
variables have effectuation role. On the other, the interpretive structural modeling
approach showed that variables are categorized into six levels that in the meantime, the
capital resources variable (structural, human, and interactional, …), as the
infrastructural factors, have more power of influence in the Custom of the Islamic
Republic of Iran.
خلاصه ماشینی:
بومي سازي الگوي مفهومي سازمان کارآفرين براي مناطق جغرافيايي ايران ؛ مطالعه موردي گمرک جمهوري اسلامي ايران علي سمايي دانشجوي دکتري کارآفريني ، گروه کارآفريني ، واحد علي آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامي ، علي آباد کتول ، ايران 1 مجيد اشرفي استاديار گروه مديريت و حسابداري ، واحد علي آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامي ، علي آباد کتول ، ايران روح الله سميعي استاديار گروه مديريت و حسابداري ، واحد علي آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامي ، علي آباد کتول ، ايران سامره شجاعي استاديار گروه مديريت و حسابداري ، واحد علي آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامي ، علي آباد کتول ، ايران تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٤/٣١ تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٧/٢٥ چکيده امروزه کارآفريني يکي از دغدغه هاي اصلي بسياري از مديران سازمان ها محسوب مي شود استفاده از افکار و ايده هاي کارکنان نوآور و کارآفرين مي تواند منشأ تحولات عظيمي در سازمان ها و نيز به حرکت درآوردن چرخ هاي توسعه اقتصادي کشور شود و سازمان کارآفرين به عنوان يک چهره سازماني جديد و کارآمد در عصر حاضر مطرح است که اين قابليت را دارد تا به نحو مؤثر با تغيير و پويايي مواجهه نموده و با تکيه بر خلاقيت و نوآوري ، نهايت استفاده از منابع و امکانات موجود را در بهره گيري از فرصت ها مي نمايد و در جهت دستيابي به اهداف سازمان و جامعه کارايي ، اثربخشي و بهره وري را محقق مي نمايد.