چکیده:
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی و نگرش مثبت مدیران بر ایجاد اصالت کار با لحاظ کردن نقش میانجی حمایت سازمانی درکشده انجام شد. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و شیوۀ گردآوری دادهها به روش توصیفی- همبستگی بود که به طور خاص از الگویابی علّی استفاده شد. شرکتکنندگان شامل 500 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر دزفول در سال 1397 بودند که از میان آنان 217 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان(1997) انتخاب شدند. ابزارهای استفادهشده در این پژوهش، پرسشنامههای استاندارد و محققساخته بودند که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و روایی آنها با استفاده از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس تأیید شد. دادهها با استفاده از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس و اس.پی.اس.اس۱۶ پردازش شدند و آزمون آنها به روش معادلات ساختاری در دو بخش تحلیل عاملی تأییدی و بررسی فرضیهها انجام گرفت. یافتهها: رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران بر اصالت کاری و تأثیر رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران بر حمایت سازمانی درکشده تأثیر معناداری دارد. همچنین نقش میانجیگری حمایت سازمانی درکشده بین رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران و اصالت کاری تأیید شد. نتیجهگیری: به طور کلی، رهبری اخلاقی و نگرشهای مثبت مدیران، از طریق دیدگاههای گوناگون ارزیابی میشود. سازۀ اصالت کاری نیز عاملی کلیدی در رشد پایدار و تعالی یک نهاد اجتماعی یا سازمانی محسوب میشود.
The present study aims to examine the effect of ethical leadership and the positive attitude of managers on creating job originality through the mediating role of perceived organizational support. Method: The method of present survey is applied research in terms of its objective. In terms of the data collection method, it was a descriptive-correlational study that specifically employed causal modeling. The statistical population of this study was composed of 500 employees of the Islamic Azad University of Dezful in 2019. Out of these 500 individuals, 217 were selected as the research sample using the Krejcie & Morgan (1997) table. Standard research-made questionnaires were used in this research to collect the research data. The reliability of the said questionnaires was confirmed through Cronbach's α, and their validity was confirmed by Smart-pls software. Also, Smart-pls and SPSS16 software were used to process the collected data. Moreover, structural equation modeling (SEM) was used for confirmatory factor analysis and assessment of research hypotheses. Results: Research results suggested that managers' ethical leadership and positive attitudes had an impact on working originality. Besides, ethical leadership and the positive attitudes of managers significantly affected the perceived organizational support. Furthermore, the mediating role of perceived organizational support in the relationship between ethical leadership and positive attitudes of managers and working originality was confirmed. Conclusion: Overall, it could be said that ethical leadership and the positive attitudes of managers were evaluated through various perspectives. Also, it could be stated that the working originality component was a key factor in the sustainable development and excellence of a social institution or an organization.
خلاصه ماشینی:
) متقبل مي شوند، به نظر مي رسد که رهبري اخلاقي مديران(انصاف، وضوح نقش ، صداقت ) و تقويت ميزان آن در سازمانها و نگرش مثبت مديران(اشتياق براي کمک به ديگران، تلاش براي انجام کار با کيفيت بالاتر، خلاقيت براي حل مشکلات)، با توجه به فراهم کردن زمينه هاي مناسب ، منجر به مزايايي هم براي افراد و هم براي سازمان مي شود و مي تواند با اصالت کاري (ثبات، تداوم، تغيير) کارکنان رابطه داشته باشد.
حال با عنايت به اهميت اصالت کاري و نقش رهبري اخلاقي مديران در ارتقاي آن و نيز تأثيري که اصالت کاري در دستيابي به اهداف يک سازمان مانند دانشگاه آزاداسلامي دزفول ايجاد مي کند، مسئلۀ اين تحقيق بررسي تأثير رهبري اخلاقي و نگرش مثبت مديران بر ايجاد اصالت کار با لحاظ کردن متغير ميانجي حمايت سازماني درکشده(ويژگي هاي شغلي ، تنشهاي شغلي ، فعاليتهاي سازماني ) کارکنان در دانشگاه آزاد دزفول است .
٢. آزمون فرضيه هاي پژوهش فرضيۀ ١: بين رهبري اخلاقي و نگرش مثبت کاري از طريق حمايت سازماني درکشده و اصالت کار در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي دزفول رابطۀ معناداري وجود دارد.
اس هـ) بحث و نتيجه گيري اين پژوهش با هدف بررسي تأثير رهبري اخلاقي و نگرش مثبت مديران بر ايجاد اصالت کار با لحاظ کردن نقش ميانجي حمايت سازماني درکشده در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي دزفول انجام شد.
نتايج به دست آمده به شرح ذيل است : بين رهبري اخلاقي و نگرش مثبت کاري از طريق حمايت سازماني درکشده و اصالت کار در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي دزفول رابطۀ معناداري وجود دارد.