Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه بین برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان مقاله

نویسنده مسئول:

نویسنده:

چکیده:

ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮد. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﺟﻬﺖ روش، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮزﯾﻊ ﻧﯿﺮوی ﺑﺮق اﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 1180 ﻧﻔﺮ ﺑﻮدﻧﺪ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺟﺪول ﮐﺮﺟﺴﯽ و ﻣﻮرﮔﺎن 291 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﺑﺮای ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ ﺑﺎ روش ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺑﺎ ﻧﺮم اﻓﺰار ﻟﯿﺰرل اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎری راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎری و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری وﺟﻮد دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، اعتماد سازمانی ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Membership.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.