چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه خودکارامدی و فرهنگ سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان شرکت گاز استان تهران می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و بدین منظور به کمک روش نمونهگیری خوشهای از بین مناطق و نواحی مدیریت بهره برداری گاز استان تعداد 14 منطقه بصورت تصادفی و در هر منطقه هم دو واحد نیز انتخاب گردید و افراد شاغل در این واحدها اقدام به تکمیل پرسشنامههای خودکارامدی شوارتز، فرهنگ سازمانی رابینز و خلاقیت شغلی رندسیپ بصورت های پژوهش انفرادی نمودند و جمعا تعداد 185 پرسشنامه توزیع و 164 مورد هم جمع آوری گردید. به منظور آزمون فرضیه از روش ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده بعمل آمد. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد) با ضریب همبستگی 0. 32 (و بین خودکارامدی و خلاقیت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد) ضریب همبستگی 0. 036 - (و همچنین از مولفههای فرهنگ سازمانی مولفه چهارم با عنوان حمایت مدیریت) با ضریب همبستگی 0. 399 (و مولفه نهم با عنوان الگوی ارتباطات) با ضریب همبستگی 0. 201 (رابطه معناداری با خلاقیت شغلی نشان دادند و سایر مولفههای فرهنگ سازمانی با خلاقیت شغلی رابطه معنی داری نشان ندادند.
خلاصه ماشینی:
روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و بدین منظور به کمک روش نمونه گیری خوشه ای از بین مناطق و نواحی مدیریت بهره برداری گاز استان تعداد 14 منطقه بصورت تصادفی و در هر منطقه هم دو واحد نیز انتخاب گردید و افراد شاغل در این واحدها اقدام به تکمیل پرسشنامه های خودکارامدی شوارتز، فرهنگ سازمانی رابینز و خلاقیت شغلی رندسیپ بصورت انفرادی نمودند و جمعا تعداد 185 پرسشنامه توزیع و 164 مورد هم جمع آوری گردید.
1 Cidem ولیکن این متغیرها در کنار هم کمتر دیده شده است و حاکی از این میباشد که رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های فرهنگ سازمانی و همچنین خودکارامدی کارکنان با میزان خلاقیت شغلی آنان وجود دارد.
3Demographic 4Creativity 5Self-efficacy جدول 1: شاخص های توصیفی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده های پژوهش از آزمون کولموگروف 1 اسمیرنف 2 استفاده بعمل آمد و این آزمون نیز نشان داد که کجی مشاهده شده درباره توزیع فراوانی نمرات فرهنگ سازمانی بهنجار بوده، اما در مورد دو متغیر خلاقیت شغلی و خودکارامدی کجی منفی مشاهده شده معنی دار است و به معنای انحراف زیاد داده ها نبوده که این موضوع از طریق واریانس داده ها نیز مشهود بود لذا میتوان از آزمونهای پارامتریک در تحیل استنباطی بهره جست.