چکیده:
هدف : بررسی چگونگی نقش تعامل کاری و اعتماد در سازمان در تاثیر فرهنگ سازمانی حمایتی، و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی بوده است. روش تحقیق : پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده های گردآوری شده از نوع کمی و در کل یک تحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد. مدیران و سرپرستان بخش معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی البرز به تعداد 147 نفر است که حجم نمونه 106 نفر از بین آنها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسی که روایی و پایایی آن تائید شده مورد سنجش قرارگرفته است. برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخص های مرکزی، جمعیت شناختی ) نرم افزار Spss نسخه 24 و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart-Pls نسخه 3 استفاده شده است. یافته های تحقیق: یافته ها نشان می دهد که تعامل کاری و اعتماد در سازمان نقش میانجی در تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی ایفا می کند. نتیجه گیری: تعامل کاری و اعتماد در سازمان نقش میانجی مثبت و معنی داری در تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی دارد. و همچنین فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبر می تواند بر تعامل کار، اعتماد و رضایت مدیران و سرپرستان بخش معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی البرز تاثیر بگذارد.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق: یافته ها نشان می دهد که تعامل کاری و اعتماد در سازمان نقش میانجی در تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی ایفا می کند.
نتیجه گیری: تعامل کاری و اعتماد در سازمان نقش میانجی مثبت و معنی داری در تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی دارد.
(Schein, 2018) در چارچوب مطالب مطرح شده فوق این تحقیق به نبال پاسخگویی این سوال اساسی تحقیق است که: نقش تعامل کاری و اعتماد در سازمان در تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی چگونه است؟ ادبیات و بیشینه امروزه با بررسی ادبیات تحقیق مشاهده می گردد ،محققان زیادی در زمینه فرهنگ سازمانی ، مدیریت استراتژیک ، رفتار سازمانی و ارتباطات شرکتی مطالعات گسترده ای انجام داده اند.
این تحقیقات و پیامدهای عملی برای معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی البرز و نظری برای محققین حوزه تحقیق در بر خواهد داشت در راستا موضوع تحقیق یعنی تأثیر فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعامل کاری و اعتماد در سازمان مطالعات نزدیک صورت گرفته که چند مورد خواهد آمد: - سبحانی پور وهمکاران(1399) در مقاله ای با عنوان " بررسی چگونگی تاثیر گذاری مدیریت منابع انسانی اثربخش بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران.
در راستای نتایج این فرضیه تائیدی از تحقیق Menga and Berger,(2019) (مقاله بیس) با عنوان فرهنگ حمایتی و عملکرد رهبری بر خشنودی شغلی به واسطه تعامل کاری ، اعتماد در سازمان همراستایی کامل داشته است.