چکیده:
توانمندسازی کارکنان بهعنوان یک رویکرد انگیزش درونی شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آمدن فرصتهایی برای شکوفایی استعدادها، تواناییها، شایستگیهای افراد است. در این مقاله که حاصل یک پژوهش میدانی است، به بررسی رابطه بین توانمندسازی و سطح عملکرد کارکنان در میوند بانک شعبه مزار شریف پرداخته شد. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی بوده جامعه آماری این پژوهش (10) نفر است. که برای تمام جامعه آماری پرسشنامه توزیع گردید. دادههای بهدستآمده توسط نرمافزار SPSS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. برای نارمل بودن دادهها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده که ضریب آلفای کرونباخ 0.813 به دست آمد که سطح خوب را نشان می دهد. همچنان برای سنجش میانگین استندرد و میانگین بدست آمده، از آزمون تی یک نمونه ای نیز استفاده شد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که ازجمله عواملی که سبب بلند رفتن سطح عملکرد شده است انگیزش کارکنان در اولویت قرار داشته است. نتایج تحقیق نشان داد که با ایجاد توانایی در کارکنان، درک و شناخت کارکنان از اهداف و رسالت سازمان، حمایت سازمانی کارکنان، ایجاد انگیزه در کارکنان، بازخورد کیفی از عملکرد کارکنان، ایجاد اعتبار و سازگاری میتوان سطح عملکرد کارکنان را در میوند بانک بلند برد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین توانمندسازی و سطح عملکرد کارکنان در میوند بانک محمد رفیع بهزاد چکیده توانمندسازی کارکنان بهعنوان یك رویكرد انگیزش درونی شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آمدن فرصتهایی برای شكوفایی استعدادها، تواناییها، شایستگیهای افراد است.
رویكرد توسعهای در مدیریت منابع انسانی، بهوضوح اهمیت و جایگاه عوامل انسانی را در سازمان بهعنوان اصلی تربیت سرمایه و دارایی بیان مینماید از سوی دیگر زمانی این سرمایهها دارای بازده و عملكرد مطلوبتری خواهند بود که زمینه و شرایط مناسب جهت شكوفایی و بروز مهارتهای آنان فراهم گردد یكی از مهمترین مؤلفههای تأثیرگذار بر عملكرد سازمانی کارکنان احساس توانمندسازی میباشد.
در مطالعه خود با عنوان بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمان در اداره کل آموزشوپرورش استان گیلان به این نتیجه دست یافتند که بین عوامل توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
صمدی و سوری (1389) در مطالعهای با عنوان بررسی تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی در عملکرد کارکنان ادارهکل تعاون استان همدان به این نتیجه دست یافتند که بین ابعاد احساس شایستگی، احساس مؤثر بودن، احساسخودمختاری و احساس معنی بودن شغل با عملکرد کارکنان ارتباط مثبتی و معناداری وجود دارد.
پایایی پرسشنامه: پایایی پرسشنامهای بررسی رابطه بین توانمندسازی با عملکرد کارکنان در میوند بانک مقدار الفای کرونباخ در جدول ذیل نشان دادهشده است.
5- کروبی، مهدی؛ و مهرداد، متانی.
بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمان در اداره کل آموزشوپرورش استان گیلان، فصلنامه مدیریت تحول، شماره 23.