چکیده:
زمینه و هدف: اخلاق حرفه ای، تاثیر چشم گیری بر روی فعالیت ها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اخلاق حرفه ای (رفتار سازمانی، اخلاق فردی، عدالت سازمانی و مسئولیت پذیری) با عملکرد کارکنان نیروی انتظامی استان لرستان انجام شد. روش: این مطالعه از دید روش، از انواع پژوهش های توصیفی؛ از منظر هدف کاربردی؛ به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی؛ از نظر زمانی، مقطعی ـ عرضی و بطور مشخص، مبتنی بر مطالعات همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در مطالعات میدانی پرسشنامه بوده که براساس مدل تحقیق طراحی شده است و برای تعیین روایی ابزار از نظرات اصلاحی اساتید محترم راهنما و مشاور استفاده شده و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. 101 نفر (26 فرمانده و 75 پرسنل پلیس) از کارکنان پلیس از طریق نمونه گیری تمام شمار انتخاب شدند و پرسشنامه های اخلاق حرفه ای و عملکرد کارکنان را تکمیل نمودند. یافته ها: برای تحلیل داده ها از رگرسیون خطی ساده به منظور بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شد که نشان داد رابطه بین اخلاق حرفه ای (رفتار سازمانی، اخلاق فردی، عدالت سازمانی و مسئولیت پذیری) و عملکرد کارکنان مثبت و معنادار است. از ضریب رگرسیون به منظور بررسی میزان پیش بینی کنندگی متغیرهای رفتار سازمانی، اخلاق فردی، عدالت سازمانی و مسئولیت پذیری استفاده گردید و نتایج نشان داد که این متغیرها می توانند پیش بینی کننده مناسبی برای عملکرد کارکنان محسوب گردند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج توصیه می شود که مدیران و فرماندهان انتظامی، ابعاد عمومی اخلاق حرفه ای و همچنین ابعاد اختصاصی آن را براساس مشاغل مختلف در حین کار مورد تاکید قرار داده و خود به عنوان الگوی سایرین، پیشگام رعایت عملی اصول اخلاقی باشند.
Background and Purpose: Professional ethic has a significant effect on individual and group
performance and organizational results. The goal of the present research is to study the role of
the Professional ethic (organizational behavior, Individual ethics, Organizational Justice and
conscientiousness) With police staff performance of Lorestan Province.
Method: Method of this research is descriptive study, with purpose from the Applied
Research, in terms of data collection, survey, from a prospective, cross - sections and in
particular, is based on Correlation studies. To collect data, book reading and field studies are
used. Questioner is the tool used for field studies which is designed based on research model.
For allowable determination of tools, correcting views of guidance and counselor masters are
used, and for stability determination Kronbakh a coefficient is used. To this end 101 (26
police commanders and 75 police staff) Funcations police employees Through All of
sampling selected and complemented the Professional ethic and police staff performance
questionnaires.
Findings: For data analyzing Simple Linear Regression were used and showed positive and
significant relation between Professional ethic (organizational behavior, Individual ethics,
Organizational Justice and conscientiousness) and police staff performance. Regression
coefficient were used to assessing the level of predictability of organizational behavior,
Individual ethics, Organizational Justice and conscientiousness could related with Funcations
police employees.
Discussion and conclusion: According to the findings, it is recommended that Managers and
police commanders emphasis on general and specific aspects of professional ethic according
to different jobs and as a role model act as a pioneer in consideration of ethic in their
performance.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه اخلاق حرفهاي فرماندهان با عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهان پلیس در استان لرستان) عزت اله غلامی 1 1 کارشناسی ارشد مدیریت و فرماندهی گرایش دافوس دانشگاه علوم انتظامی امین (نویسنده مسئول) چکیده زمینه و هدف: اخلاق حرفهای، تأثیر چشمگیری بر روی فعالیتها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد.
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اخلاق حرفهای (رفتار سازمانی، اخلاق فردی، عدالت سازمانی و مسئولیتپذیری) با عملکرد کارکنان نیروی انتظامی استان لرستان انجام شد.
یافتهها: برای تحلیل داده ها از رگرسیون خطی ساده به منظور بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شد که نشان داد رابطه بین اخلاق حرفهای (رفتار سازمانی، اخلاق فردی، عدالت سازمانی و مسئولیتپذیری) و عملکرد کارکنان مثبت و معنادار است.
از ضریب رگرسیون به منظور بررسی میزان پیش بینی کنندگی متغیرهای رفتار سازمانی، اخلاق فردی، عدالت سازمانی و مسئولیتپذیری استفاده گردید و نتایج نشان داد که این متغیرها می توانند پیش بینی کننده مناسبی برای عملکرد کارکنان محسوب گردند.
در کل سازمانهای امروزی به منظور کسب و حفظ مزیت رقابتی و اثربخش بودن توجه شایانی به ابعاد اخلاقی نمودهاند، در این میان اخلاق حرفهای، به عنوان یک مقوله بسیار مهم در رابطه با عملکرد کارکنان مورد تأکید اندیشمندان قرار گرفته است.
The goal of the present research is to study the role of the Professional ethic (organizational behavior, Individual ethics, Organizational Justice and conscientiousness) With police staff performance of Lorestan Province.
Findings: For data analyzing Simple Linear Regression were used and showed positive and significant relation between Professional ethic (organizational behavior, Individual ethics, Organizational Justice and conscientiousness) and police staff performance.