چکیده:
رشد بیوقفه و بادوام تبدیل به هنجار روز شده و فشار فزایندهای بر سازمانها اعمال میشود تا از روندهای سبز برای دستیابی به مزایای قابل رقابت بادوام بهره ببرند. با توجه به این موضوع پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نوآوری سبز، رهبری تحولآفرین سبز،مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان هتلهای شهر تهران بودند که تعداد 200 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. در تحقیق حاضر به منظور تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از آمارههای توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بر اساس نتایج به دست. بر اساس نتایج به دست آمده مهمترین عامل در تبیین عملکرد محیطی کارکنان است. و پس از آن رهبری تحولآفرین سبز و نوآوری سبز به عنوان مهمترین علل شناسایی شدند و در مجموع هر سه متغیر مستقل پژوهش به خوبی تغییرات متغیر کل را تبیین کردند. کلیه تجزیه و تحلیلها به وسیله نرمافزار SPSS نسخه 24 انجام شد.
Sustainable growth has become the norm and increasing pressure is being put on organizations to take advantage of green trends to achieve sustainable competitive advantage. With regard to this issue, the present study was conducted to investigate the role of green innovation, green transformational leadership, green human resource management on environmental performance. The statistical population of this study was the employees of hotels in Tehran, 200 of whom were surveyed by random sampling. In the present study, descriptive and inferential statistics have been used to analyze the collected data. Based on the results obtained. Based on the results, it is the most important factor in explaining the environmental performance of employees. After that, green transformational leadership and green innovation were identified as the most important causes, and in general, all three independent variables of the research well explained the changes in the total variable. All analyzes were performed using SPSS software version 24.
خلاصه ماشینی:
با توجه به این موضوع پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نوآوری سبز، رهبری تحولآفرین سبز،مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی انجام گرفت.
واژههای کلیدی : نقش نوآوری سبز، رهبری تحولآفرین سبز، مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد محیطی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی خرمشهر-خلیج فارس drandervazh@gmail.
اما نقش کلیدی مدیریت ارشد برای تأثیر بر عملکرد زیستمحیطی شرکت حیاتی است (همان) با توجه به موارد ذکر پژوهش حاضر به دنبال بررسی نقش نوآوری سبز، رهبری تحولآفرین سبز،مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی است و با توجه به اینکه تاکنون هیچ مطالعهای با متغیرهای پژوهش انجام نگرفته است این پژوهش ضروری است.
نتیجهگیری پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نوآوری سبز، رهبری تحولآفرین سبز،مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی در سال 1399 انجام گرفت.
یافتههای این پژوهش بیانگر نقش مؤثر توسعه منابع انسانی سبز، رهبری تحولآفرین سبز، نوآوری سبز بر عملکرد زیستمحیطی کارکنان بود.
Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management.
The Role of Green Innovation, Transformational Green Leadership, Green Human Resources Management on Environmental Performance Leila Andervazh 1 , Rahman Razjoo 2 Abstract: Uninterrupted and durable growth has become the norm of the day and increasing pressure is being exerted on organizations to take advantage of green trends to achieve durable competitive advantages.
According to this issue, the present study aimed to investigate the role of green innovation, green transformational leadership, green human resources management on environmental performance.
Keywords: Green Innovation Role, Transformational Green Leadership, Green Human Resource Management, Employees' Environmental Performance Islamic Azad University, Khorramshahr International Unit, Persian Gulf .