چکیده:
رشد بی‌وقفه و بادوام تبدیل به هنجار روز شده و فشار فزاینده‌ای بر سازمان‌ها اعمال می‌شود تا از روندهای سبز برای دست‌یابی به مزایای قابل رقابت بادوام بهره ببرند. با توجه به این موضوع پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نوآوری سبز، رهبری تحول‌آفرین سبز،مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان هتل‌های شهر تهران بودند که تعداد 200 نفر از آنان به روش نمونه‌گیری تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. در تحقیق حاضر به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از آماره‌های توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بر اساس نتایج به دست. بر اساس نتایج به دست آمده مهم‌ترین عامل در تبیین عملکرد محیطی کارکنان است. و پس از آن رهبری تحول‌آفرین سبز و نوآوری سبز به عنوان مهم‌ترین علل شناسایی شدند و در مجموع هر سه متغیر مستقل پژوهش به خوبی تغییرات متغیر کل را تبیین کردند. کلیه تجزیه و تحلیل‌ها به وسیله نرم‌افزار SPSS نسخه 24 انجام شد.
Sustainable growth has become the norm and increasing pressure is being put on organizations to take advantage of green trends to achieve sustainable competitive advantage. With regard to this issue, the present study was conducted to investigate the role of green innovation, green transformational leadership, green human resource management on environmental performance. The statistical population of this study was the employees of hotels in Tehran, 200 of whom were surveyed by random sampling. In the present study, descriptive and inferential statistics have been used to analyze the collected data. Based on the results obtained. Based on the results, it is the most important factor in explaining the environmental performance of employees. After that, green transformational leadership and green innovation were identified as the most important causes, and in general, all three independent variables of the research well explained the changes in the total variable. All analyzes were performed using SPSS software version 24.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی سبز
،
رهبری تحول‌آفرین سبز
،
نقش نوآوری سبز
،
عملکرد محیطی کارکنان
The role of green innovation
،
environmental performance of employees
،
Green Transformational Leadership
،
Green Human Resource Management
(
, 
, 
)
