چکیده:
زمینه: سرمایه اجتماعی به عنوان یک پدیده اجتماعی باعث بروز خلاقیت، ایده پروری، تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسک پذیری در جوامع و سازمانها میشود.
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارتباط بین سرمایههای اجتماعی با خلاقیت کارکنان، نقش میانجی درگیری شغلی وتسهیم دانش در شرکت برق منطقهای فارس صورت پذیرفت.
روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان واحد ستادی شرکت برق منطقهای فارس هستند که تعداد آنها بر اساس اطلاعات موجود ۷۰۰ نفر میباشد؛ که از این میان، بر اساس جدول مورگان و به روش تصادفی طبقهای، ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از پنج پرسشنامه بسته و استاندارد میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدل یابی معادلات ساختاری وبابهره گیریازنرم افزار (پی ال اس، نسخه ۲) استفاده شده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش بر خلاقیت اثر مستقیم و معناداردارند. درگیری شغلی بر خلاقیت اثر غیرمستقیم دارد.
نتیجهگیری: بنابر یافتههای پژوهش، سرمایه اجتماعی از طریق ایجاد نوآوری و تسهیم دانش در افزایش کیفیت تولیدات و خدمات و در نتیجه، رشد و بالندگی سازمان اثرگذار خواهد بود. با افزایش میزان سرمایه اجتماعی، میزان خلاقیت کارکنان متناسب با آن، افزایش خواهد یافت. وجود سرمایه اجتماعی سبب میشود شرکتها بتوانند به مزیت رقابتی دست یابند و خود را در بازار جهانی ماندگار سازند.
Background; Social capital as a social phenomenon causes creativity, idea making, easiness of innovative behavior, and risk making in societies and organizations. Aim; This study aims to see the relationship between social capitals and creativity of employees while job involvement and knowledge sharing act as mediators in Fars electrical company. Method; this research has an applied aim and it is descriptive-correlational in nature. Participants were from employee in Fars electrical company. 248 employees were selected from the 700 employee of Fars electrical company based on Morgan Table. Instruments include 5 merged and closed questionnaires. For the analysis of date, structural equation modeling while using PLS (2nd issue) was used. Results; Results showed that social capital through innovation and knowledge sharing could increase the quality of production and services that leads to growth and thrivability of organizations. As the social capital increases, the employees' creativity would also increase. Social capital creates a sense of competition between companies.
خلاصه ماشینی:
ارتباط بین سرمایه های اجتماعی با خلاقیت کارکنان، نقش میانجی درگیری شغلی و تسهیم دانش (مطالعة موردی: شرکت برق منطقه ای فارس) هدیل سالمی 1 مینا اخباری آزاد *2 تاریخ دریافت: 03/04/1400 تاریخ چاپ: 06/05/1400 چکیده زمینه: سرمایه اجتماعی به عنوان یک پدیده اجتماعی باعث بروز خلاقیت، ایده پروری، تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسک پذیری در جوامع و سازمان ها می شود.
اگر چه تحقیقات زیادی در زمینه سرمایه اجتماعی و خلاقیت به طور جداگانه انجام گرفته است، اما تحقیقی که به تبیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی با خلاقیت کارکنان، نقش میانجی درگیری شغلی و تسهیم دانش در شرکت برق منطقه ای فارس بپردازد، انجام نگرفته است؛ و این پرسش در مقاله حاضر مطرح است که تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی و تسهیم دانش چگونه است؟ و چه کاربردهای مفیدی برای سازمان ها و نهادهای بزرگ دولتی خواهد داشت؟ یکی از مفاهیم بسیار مهم که جامعه شناسان معاصر در بررسی کمیت و کیف Hau & et al Wu & Wang اجتماعی در جامعه از آن استفاده کرده اند مفهوم سرمایه اجتماعی است.
مدل مفهومی پژوهش سوزبیلر (2018) روش پژوهش هدف کلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه های اجتماعی با خلاقیت کارکنان، نقش میانجی درگیری شغلی و تسهیم دانش بوده است.
Aim; This study aims to see the relationship between social capitals and creativity of employees while job involvement and knowledge sharing act as mediators in Fars electrical company.
com Social Capital, Creativity, Job Involvement, Knowledge Sharing, Fars Electrical Company.