چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش:با توجه به دنیای متغیر امروزیءآنچه برای رشد و حتی بقای سازمان ها حیاتی است همراستا شدن با
تغییرات است و لازمه این امر استفاده از مدیریت تحول در تمام ارکان سازمان میباشد از مهمترین تغییرات»تحول در فرهنگ
سازمانی و به عبارتی مدیریت تحول فرهنگ سازمانی است.
روش پژوهش:هدف این تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری ۷۰۰نفر شامل دیران»کارشناسان
وکارکنان سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران میباشد. تعداد ۲۶۰ نفر از طریق محاسبه با فرمول کوکران به عنوان نمونه
انتخاب شدند.روش نمونه گیری,تصادفی ساده است و ابزار گردآوری اطلاعات برای عوامل درون سازمانی پرسشنامه محقق ساخته
است و برای مدیریت تحول از پرسشنامه استانداره باس و آویلیو استفاده شده است و در این پژوهش از نرم افراز SPSS استفاده
شده است.
یافته ها و نتایج پژوهشنيافته ها رابطه مستقیم متغیرهای عوامل اقتصادی,عوامل فرهنگی,عوامل سازمانی و عوامل محیطی با
مدیریت تحول فرهنگ سازمانی را نشان می دهد. نتایج رگرسیون نشان داد که عوامل اقتصادی ۳۶/۵ درصد.ء عوامل فرهنگی
۵ درصدءعوامل سازمانی ۱۱/۷ درصد و عوامل محیطی ۹/۲ درصد از تغییرات مدیریت تحول فرهنگی را پیش بینی
میکنند.این متغیرها در مجموع قادر به پیش بینی حدود ۷۶/۹ درصد از مدیریت تحول فرهنگی هستند.
Introduction and purpose of research: Taking into account the world of today's changing
world, what is critical for growth and even survival of organizations is to align with changes
and require the use of transformation management across all the organization's pillars, one of
the most important changes, transformation in organizational culture, and in other words,
organizational culture transformation management.
The research method: the purpose of this study is applied and in terms of descriptive -
survey method. Statistical population of 700 people individuals includes managers, experts,
employee of cultural and artistic organization of Tehran municipality. The number of 260
people was selected by Cochran formula. The sample method is simple random method, and
data collection tools, for intra- organizational factors is a questionnaire that it has been made
by researchers and the standard Bass and Avolio standard questionnaire has been used for
transformation management and also has been applied SPSS software in this study.
Findings and results: The findings show to direct relationship between variables of
economic factors, cultural factors, organizational factors and environmental factors with the
management of organizational culture transformation management. The results of the
regression show that economic factors 36.5 percent, cultural factors 19.5percent, organizational
factors 11.7 percent and environmental factors 9.2 percent are able to predict of the changes in
organizational cultural transformation management .In total these variables are able to predict
about 76.9 percent of organizational culture transformation management