Skip to main content
فهرست مقالات

آموزش و نقش آن در اثربخشی مدیریت

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : مدیران ، آموزش ، کارکنان ، مدیریت ، بهداشتی ، آموزش مدیران ، درمانی ، اثربخشی مدیریت ، آموزش کارکنان و آموزش مدیران ، عملکرد

خلاصه ماشینی:

"آموزش در سازمانهای بهداشتی-درمانی از دو دیدگاه آموزش‌ کارکنان و آموزش مدیران برای بهسازی منابع انسانی مدنظر قرار می‌گیرد؛با این منطق که یکی از اجزای مهم سازمانهای‌ بهداشتی-درمانی،مدیریت است و مدیر،کلید حل بسیاری از مشکلات تلقی می‌شود. در سالهای اخیر به توسعه و پیشرفت‌ مدیریت توجه بسیاری شده و طی برنامه‌های‌ آموزشی سعی شده که مدیران و صاحبان‌ مقام،تحت آموزشهای ویژه قرار بگیرند تا بتوانند با زیردستان،مصرف‌کنندگان، مددجویان و سایر افراد جامعه ارتباط برقرار سازند،زیرا نتایج مطالعات عدم رضایت از مبانی قدرت را به دست می‌دهد. بنابراین‌ توسعه روشهای آموزش و پرورش مدیران‌ گامی در افزایش آگاهی آنها و بهره‌وری‌ به سازمانهای بهداشتی-درمانی است که محتوای آموزش مدیران باید بر مبنای نیاز آنها و اهداف سازمان تنظیم گردد. گروهی از محققان بر این نظرند که‌ برنامه آموزش و رهبری اثربخش باید مدیر را انعطاف‌پذیرتر کند تا بتواند خود را با نیازهای‌ در حال تغییر موقعیت،هماهنگ سازد و با ایجاد توانایی،حساسیت بیشتر نسبت به‌ نیازهای دیگران،انگیزه رهبر در رابطه با عملکرد بهتر،افزایش یابد که این امر مستلزم‌ درک جدید،نگرش جدید و حتی تحریکات‌ جدید فکری است. آموزش رهبری بر این فرض استوار است که رهبر باید تا حد امکان نفوذ و کنترل‌ بیشتری داشته باشد و هرچه میزان آن بیشتر باشد،بهتر می‌تواند در اعضای گروه انگیزه‌ ایجاد کند و آنان را در انجام کارهای مشخص‌ خود راهنمایی کند. اگر فرض بیشتر برنامه‌های آموزشی مدیران‌ این باشد که مدیران مسلطتر و بانفوذتر عملکرد بهتری خواهند داشت،براساس‌ موقعیت اقتضایی باید گفت که عملکرد بهتر به نوع موقعیتی بستگی دارد که مدیر در آن‌ باید انجام وظیفه کند."

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.