چکیده:
در دنیای امروز شایسته سالاری مفهومی رایج و تا حدودی شناخته شده در ادبیات مدیریت است و اهمیت آن ایجاب میکند تا یک بار دیگر از ابعاد گوناگون مورد تحلیل و بررسی قرار گیرد. در این راستا، پژوهش حاضر، با هدف ارایه مدل ارتقاء نظام شایسته سالاری در سازمانهای دولتی به روش توصیفی - پیمایشی انجام شده است. همچنین، جهت تحلیل داده ها از روش لکسیکوگراف که از ابزارهای تصمیم گیری با معیارهای چندگانه استفاده شده است که نتایج آن نشان میدهد در سازمانهایی که نوع استراتژی آنها رقابتی؛ نوع سبک رهبری آنها مشارکتی و نوع فرهنگ سازمانی آنها از نوع پاسخگوست، زمینه ایده آل تری برای ارتقاء نظام شایسته سالاری فراهم میباشد. همچنین سازمانهایی که مشارکت در فرآیند تدوین ارزشها و پذیرش شایسته سالاری در افکار عمومی را دیکته میکنند نظام شایسته سالاری را به شکل عالی ارتقاء می دهند.
خلاصه ماشینی:
همچنين ، جهت تحليل داده ها از روش لکسيکوگراف که از ابزارهاي تصميم گيري با معيارهاي چندگانه استفاده شده است که نتايج آن نشان ميدهد در سازمان هايي که نوع استراتژي آنها رقابتي؛ نوع سبک رهبري آنها مشارکتي و نوع فرهنگ سازماني آنها از نوع پاسخگوست ، زمينه ايده آل تري براي ارتقاء نظام شايسته سالاري فراهم ميباشد.
در رساله مذکور محقق با توجه به شناختي که از شرايط به کارگيري نيروي انساني در سازمان هاي دولتي ايران به دست آورده است ، به دنبال جواب دادن به اين سوال است که چه عوامل درون سازماني و چه عوامل برون سازماني بر ارتقاء نظام شايسته سالاري در سازمان هاي دولتي ايران موثر ميباشند؟ و نوع و چگونگي تاثيرگذاري اين عوامل بر مولفه هاي شايسته سالاري (شايسته خواهي، شايسته شناسي، شايسته سنجي، شايسته گزيني، شايسته گيري، شايسته گماري، شايسته پروري و شايسته داري) در سازمان هاي دولتي ايران چگونه است ؟ که با توجه به نتايج به دست آمده يک مدل مناسب نيز ارايه ميگردد.
همچنين در اين پژوهش عوامل درون سازماني و عوامل برون سازماني در قالب شاخص ها و معيارهاي جدول صفحه بعد مورد توجه قرار گرفته است : جدول ١- شاخص ها و معيارهاي متغيرهاي پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) از آنجا که اين پژوهش به طراحي مدل ارتقاء شايسته سالاري در سازمان هاي دولتي ايران ميپردازد و نتايج حاصل از آن در انجام اقدامات جهت ارتقاء شايسته سالاري، قابليت به کارگيري دارد؛ پژوهش کاربردي ميباشد.
Diversity, Opportunity, and the ،2007()Alon، Sigal and Marta Tienda -٧ ,Shifting Meritocracy in Higher Education، American Sociological Review Vol. 72.