چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سکوت سازمانی با اشتیاق کاری پرستاران بیمارستانهای شهر تهران
به روش توصیفی –همبستگی بود. جامعه مورد نظر در این پژوهش را پرستاران بیمارستانهای شهر
تهران تشکیل دادند که تعداد کل آنها معادل 754 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران 254 نفر
به صورت نمونه گیری دور های در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه سکوت
سازمانی ون داین، آنگ و بوترو ( 2003 )، و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی( 2001 ) استفاده
شد که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 85 /. و 83 /. بدست آمد. جهت تحلیل دادهها از و
آزمون همسبتگی استفاده شد. نتایج دادهها حاکی از آن بود که سکوت سازمانی با اشتیاق شغلی
کارکنان همبستگی معکوس دارد و هر چه سکوت سازمانی و متغیرهای آن در پرستاران در سطح
بالاتری باشد، سطح متغیرهای اشتیاق شغلی در آنها پایین تر خواهد بود .
خلاصه ماشینی:
Van –Dyne 19- Pinder, Horlos 20- Chughtai and Buckley از فعاليت اشخاص ، اين امر ميتواند به عنوان منابع شخصي براي کاهش تقاضاهاي شغلي، رسيدن به اهداف شغلي، و يا رشد اهداف فردي درنظر گرفته شود که تمام اين موارد باعث افزايش اشتياق شغلي کارمندان ميشود(ديکرز٢٠٠٩،٢١).
فراواني افراد مورد بررسي از نظر ميزان تحصيلات در اين پژوهش از ٢ پرسشنامه (سکوت سازماني و اشتياق شغلي) استفاده شده است .
براي بررسي رابطه بين سکوت سازماني با اشتياق کاري پرستاران بيمارستان هاي شهر تهران ، با توجه به نتايج آزمون کولموگروف -اسميرنوف و نرمال بودن داده ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده خواهد شد.
همانطور که از داده هاي جدول ٨ مشخص است ، سطح معناداري آزمون همبستگي بين سکوت سازماني و متغيرهاي آن با متغيرهاي اشتياق شغلي پرستاران کوچکتر از مقدار ٠/٠٥ است .
نتيجه گيري براي بررسي رابطه بين سکوت سازماني با اشتياق کاري پرستاران بيمارستان هاي شهر تهران ، با توجه به نتايج آزمون کولموگروف -اسميرنوف و نرمال بودن داده ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد.
با توجه به منفي بودن مقادير همبستگي ميتوان بيان کرد که اين همبستگي معکوس است و هر چه سکوت سازماني و متغيرهاي آن در پرستاران در سطح بالاتري باشد، سطح متغيرهاي اشتياق شغلي در آنها پايين تر خواهد بود.
با توجه به منفي بودن مقادير همبستگي ميتوان بيان کرد که اين همبستگي معکوس است و هر چه سکوت سازماني و متغيرهاي آن در پرستاران در سطح بالاتري باشد، سطح متغيرهاي اشتياق شغلي در آنها پايين تر خواهد بود.