چکیده:
هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه جوسازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی مدیران و کارکنان دانشگاه
علوم پزشکی شهرستان بهبهان میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این
پژوهش ١٦٠ نفر از مدیران، اساتید و کارکنان میباشد که براساس جدول کرجسی و مورگان ١١٣ نفر به
روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. جهت جمع آوری دادهها از سه
پرسشنامه جو سازمانی سوسمن و دیپ، استرس شغلی آلیوت و رضایت شغلی کندال و هالین استفاده
گردید. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد جو سازمانی با استرس شغلی رابطه
معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد جو سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنیداری وجود دارد که از
بین ابعاد جو سازمانی با استرس شغلی، بعد وضوح و توافق هدف؛ و همچنین از بین ابعاد جو سازمانی با
رضایت شغلی، بعد رضایت از رویهها، قدرت پیش بینی قویتری را نشان میدهند.
خلاصه ماشینی:
اما چرا مجارستانيها از کمترين ميزان رضايت شغلي در ميان کارکنان خود برخوردار رابطه جو سازماني با استرس شغلي مديران ، اساتيد و کارکنان دانشگاه علوم پزشکي بهبهان / ٥٣ هستند؟ دو علت احتمالي بروز اين مساله ، وجود روابط ضعيف ميان کارکنان و مديريت و همچنين پايين بوددن سطح حقوق ماهانه ٣٠٢ دلار مي باشد.
سيدعامري و همکاران (١٣٨٨) در پژوهشي تحت عنوان رابطه جو سازماني با ميزان رضايت شغلي کارکنان ادارات تربيت بدني در استان هاي کردستان و کرمانشاه به اين نتيجه دست يافتند که : بين جو سازماني و زيرمقياس آن با ميزان رضايت شغلي کارکنان همبستگي مثبت وجود دارد.
نوربخش و ميرنادري (١٣٨٤) در پژوهشي با عنوان "بررسي رابطه جوسازماني با رضايت شغلي در معلمان تربيت بدني دوره متوسط شهر اهواز" به اين نتيجه رسيدند که بين جو سازماني حاکم بر مدرسه ها و ميزان رضايت شغلي معلمان تربيت بدني، رابطه مثبت وجود دارد.
به طور کلي نتايج اين تحقيق نشان دادند که بين جو سازماني حاکم بر مدرسه هاي متوسطه شهر اهواز و رضايت شغلي معلمان تربيت بدني رابطه وجود دارد.
Urden رابطه جو سازماني با استرس شغلي مديران ، اساتيد و کارکنان دانشگاه علوم پزشکي بهبهان / ٥٥ و رضايت شغلي ارتباط معناداري برقرار است .
رابطه جو سازماني با استرس شغلي مديران ، اساتيد و کارکنان دانشگاه علوم پزشکي بهبهان / ٥٧ يافته ها در اين بخش به آزمون فرضيه هاي تحقيق ميپردازيم .
با توجه به ضرايب به دست آمده ميتوان گفت که فرضيه هاي فوق تاييد ميشود و بين جو سازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي کارکنان رابطه معناداري وجود دارد.