چکیده:
هدف: کاهش اضافه وزن سازمانی روشی است که سازمانها برای کاهش هزینه، تمرکز بر روی فرآیندهای اصلی، بهبود خدمات و ارتقای مهارت به کار میبرند. با اتخاذ سیاست کاهش اضافه وزن سازمانی یک سازمان می تواند، تنها بر فعالیتهایی تمرکز کند که به خاطر آنها ماموریت یافته است و کارهایی را انجام دهد که دقیقاً به اهداف سازمانیاش مربوط است. مواد و روش ها: این پژوهش با استفاده از روش پژوهش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. روش جمع آوری اطلاعات به روش تحلیل محتوا و نظریه داده بنیاد می باشد. مولفه های پژوهش در دومرحله¬ مورد بررسی قرار گرفتند. فرایند اجرای پژوهش در مسیر پردازش نظریه داده بنیاد می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه 81گویه ای بود که بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای تنظیم شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه در این پژوهش توسط متخصصان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. جهت سنجش پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شد. مقادیر مربوط به برآورد ضریب آلفای کرونباخ برای مضامین بالاتر از ۰٫۷ گزارش شدند، که نشان دهنده همبستگی درونی بالا در کدهای پایه است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی در تحلیل داده های کمی شامل جداول توزیع فراوانی و نمودارها و در بخش استنباطی از روش تحلیل عاملی و رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری کواریانس محور استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد ابعاد ومولفه را می توان در 9بعد اصلی و 81مولفه دسته بندی کرد. نتیجه گیری: با توجه به بارهای اصلی، مدل پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است.
Purpose: Reducing organizational overweight is a method that organizations use to reduce costs, focus on core processes, improve services, and improve skills. By adopting an organizational overweight reduction policy, an organization can focus only on the activities for which it has been assigned and perform tasks that are precisely related to its organizational goals.
Materials and Methods: This research has been done using descriptive survey research method. The method of data collection is content analysis and data theory of the foundation. The components of the research were examined in two stages. The process of conducting research is in the process of processing the data theory of the foundation. The research instrument was an 81-item questionnaire that was adjusted based on a five-point Likert scale. The face and content validity of the questionnaire in this study was examined by experts and the construct validity was evaluated using factor analysis. Cronbach's alpha was used to measure its reliability. Cronbach's alpha coefficient estimation values were reported for themes higher than 0.7, indicating a high internal correlation in the base codes. In order to analyze the data, descriptive statistical methods were used in quantitative data analysis including frequency distribution tables and graphs, and in the inferential section, factor analysis method and covariance-based structural equation modeling approach were used.
Findings: The results showed that the dimensions and components can be classified into 9 main dimensions and 81 components.
Conclusion: According to the main loads, the research model has a good validity.