چکیده:
برخورداری از امید، خوشبینی، خودکارآمدی و تابآوری حالات روانی سازندهای به شمار میروند که نتایج فردی، گروهی و سازمانی آن در پژوهشهای فراوانی مورد مطالعه قرار گرفتهاند. پژوهش حاضر به مطالعۀ نظاممند و جامع این مطالعات و شناخت روابط علی میان این نتایج پرداخته است. این پژوهش توصیفی، کاربردی و کمی است. ابتدا پیامدهای سرمایۀ روانشناختی از 40 مقاله منتشر شده در مجلات علمی- پژوهشی ایرانی در بازه زمانی سال 1390 تا پاییز سال 1398 با روش فراتحلیل شناسایی، استخراج و اولویتبندی شدهاند. و سپس با تکنیک مدل-سازی ساختاری تفسیری و بر اساس نظرات 12 نفر از مدیران و کارشناسان اداره کل تعاون و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش رتبهبندی و الگوی روابط میان آنها ارائه شده است. سرمایۀ روانشناختی بر همۀ 40 پیامد مورد مطالعه از اندازۀ اثر معنادار برخوردار بوده است. این پیامدها در سه طبقۀ دارای اندازۀ اثر زیاد، متوسط و کم دستهبندی شدند. در این میان متغیرهای دلبستگی شغلی، کاهش رفتار انحرافی، هویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، پاسخگویی سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی از بیشترین اندازۀ اثر برخوردار بودند. بررسی روابط علی میان خود این پیامدها نیز نشان داد دلبستگی شغلی و هویت سازمانی دارای بیشترین تاثیرگذاری و کاهش رفتار انحرافی و رفتار شهروندی سازمانی دارای بیشترین تاثیرپذیری بودند. بنابراین توسعۀ سرمایۀ روانشناختی میتواند رهاوردهای احساسی، نگرشی، رفتاری و عملکردی ارزشمندی برای فرد و سازمان در پی داشته باشد.
Having hope, optimism, self-efficacy and resilience are constructive mental states whose individual, group and organizational results have been studied in many studies. The present study is a systematic and comprehensive study of these studies and recognizes the causal relationships between these results. This is a descriptive, applied and quantitative research. First, the consequences of psychological capital from 40 articles published in Iranian scientific-research journals in the period of 2011 to the fall of 2019 have been identified, extracted and prioritized by meta-analysis. Then, with the interpretive structural modeling technique and based on the opinions of 12 managers and experts of the General Department of Cooperation and Support of the Ministry of Education, the ranking and the pattern of relations between them are presented. Psychological capital had a significant effect on all 40 outcomes studied. These outcomes were classified into three categories with high, medium and low effect sizes. Among these, the variables of job attachment, reduction of deviant behavior, organizational identity, organizational citizenship behavior, organizational accountability and social responsibility had the greatest effect. The study of causal relationships between these outcomes also showed that job attachment and organizational identity had the most impact and the reduction of deviant behavior and organizational citizenship behavior had the most influence. Accordingly, developing of psychological capital can lead to valuable outcomes in the emotional, attitudinal, behavioral, and performance-related fields.
خلاصه ماشینی:
الگوي رهاوردهاي توسعۀ سرمايۀ روان شناختي در سازمان با رويکرد ترکيبي فراتحليل و مدل سازي ساختاري- تفسيري ناصر عسگري ، حامد خامه چي تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٨/١٧ تاريخ پذيرش نهايي: ١٤٠٠/٠٤/٢٢ چکيده برخورداري از اميد، خوش بيني، خودکارآمدي و تاب آوري؛ حالات رواني سـازنده اي بـه شـمار مـيرونـد کـه نتـايج فردي، گروهي و سازماني آن در پژوهش هاي فراواني مورد مطالعه قرار گرفت است .
روابط علت ومعلولي بين پيامدهاي سرمايه روان شناختي کارکنان در وزارت آمـوزش وپـرورش بـه چه صورت است ؟ درراستاي پاسخگويي به اين سؤالات ، ابتدا پيامدهاي سرمايه روان شناختي کارکنان بـا روش فراتحليـل شناسايي ميشوند و سپس جهت بررسي روابط علت ومعلـولي پيامـدها، از رويکـرد مـدل سـازي سـاختاري تفسيري بهره برده ميشود.
Newman, Nielsen, Smyth, Hirst & Kennedy 5.
مشخصات خبرگان (رجوع شود به تصویر صفحه) يافته هاي پژوهش در جدول (٤) تأثير سرمايه روان شناختي در سازمان بر ٤٠ متغير وابسته در مطالعات پيشين بررسي شده است .
اندازة اثر پيامدهاي سرمايه روان شناختي در سازمان (رجوع شود به تصویر صفحه) 36 باتوجه به داده هاي جدول (٤)، از بين پيامدهاي سـرمايۀ روان شـناختي در سـازمان ، بـه ترتيـب متغيرهـاي دلبستگي شغلي (٠/٥٩١)، رفتار انحرافي (٠/٥٩١-)، هويـت سـازماني (٠/٥٢٨)، رفتـار شـهروندي سـازماني (٠/٥٢٧)، پاسخگويي سازماني (٠/٥١٧) و مسئوليت پذيري اجتماعي (٠/٥٠٨) داراي اندازة اثر بـالا هسـتند.
Paek, Schuckert, Kim & Lee 3.
The implications of positive psychological capital on employee absenteeism, Journal of Leadership and Organizational Studies, 13(2), 231-248.