چکیده:
تاثیر سرمایههای انسانی، معنوی و روان شناختی بر تعالی سازمانیهدف از انجام این پژوهش بررسی و شناخت سرمایههای انسانی، معنوی و روانشناختی از منظر قرآن کریم و نقش آن در تعالی سازمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-تحلیلی و همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است؛ که این پرسشنامه حاوی سوالات جمعیتشناختی، سوالات مربوط به تعالی سازمانی، سوالات مربوط به سرمایههای انسانی، معنوی و روان شناختی از منظر قرآن و براساس طیف پنج گزینهای لیکرت است. جامعه این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند (استان خراسان جنوبی) بوده و نمونهای به تعداد 248 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. روایی پرسشنامه با نظرخواهی از استادان و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و انجام تحلیل عاملی، تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار اس. پی. اس. اس و آموس استفاده شد. همچنین شاخصهای برازش، هم برای مدل ساختاری تحقیق و هم برای مدل اندازهگیری تحقیق تایید شد. سرمایه انسانی و سرمایه معنوی اثر مثبت و معنیداری بر تعالی سازمانی دارند. همچنین سرمایه روانشناختی اثر مثبت و معنیداری بر تعالی سازمانی ندارد. نتایج پژوهش نشان داد که یک سازمان متعالی با رویکردی اسلامی- قرآنی، سازمانی است که در آن افراد در ارتباط با خدا، دیگران و خود احساس مسئولیت میکنند و با تاکید بر عواملی از قبیل قوه تعقل، کمالپذیری انسان و مهارتهای ارتباطی رفتاری، موجبات تعالی سازمانی را فراهم میآورند. واژگان کلیدی: قرآن کریم، تعالی سازمانی، سرمایه انسانی، سرمایه معنوی، سرمایه روان شناختی، خراسان جنوبی
The purpose of this study was to study and recognize human, spiritual and psychological
capital from the perspective of the Quran and its role in organizational excellence. For this
purpose and in order to collect data, using the method of thematic research of the Quran,
verses from the Quran that were related to the mentioned chapters were extracted and
classified. In this study, a researcher-made questionnaire containing demographic questions,
questions related to organizational excellence from the perspective of the Quran, as well as
human, spiritual and psychological capital from the perspective of the Quran and based on a
five-point Likert scale was addressed. The population of this study was the staff of Birjand
University of Medical Sciences and a sample of 248 people was selected by simple random
sampling. SPSS and Amos software were used to analyze the data, and to evaluate the validity
and reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis (CFA)
were calculated and the result showed that the questionnaire had acceptable validity and
reliability. Fitting indices were also confirmed for both the structural model of the research
and the research measurement model. The first hypothesis was confirmed with a path
coefficient of 0.69 and a t-statistic of 5.99 and also the second hypothesis was confirmed with
a path coefficient of 0.41 and a t-statistic of 4.23, but the third hypothesis was rejected with
a path coefficient of 0.11 and a t-statistic of 1.4. The results of the research show that a
transcendent organization with an Islamic-Quranic approach is an organization in which
people feel responsible in relation to God, others and themselves. And by emphasizing factors
such as intellect, human paternal perfection and behavioral communication skills provide
organizational excellence.