چکیده:
شفافیت سازمانی از موضوعاتی است که بهرغم اینکه مطالعات چندانی دربارة آن انجام نشده مورد توجه بسیاری از سیاسیون و پژوهشگران بوده است. این مفهوم به معنای جریان آزاد اطلاعات و قابلیت دسترسی سهل و آسان برای همة ذینفعان در این زمینه است. هدف از این پژوهش بررسی متغیرهای مؤثر بر شفافیت سازمانی و تأثیرپذیر از آن در پژوهشهای انجامشده در این حوزه در کشور ایران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که با بهکارگیری روش فراتحلیل و با استفاده از نرمافزار جامع فراتحلیل انجام شد. در این بررسی از تعداد 21 مطالعة منتخب تعداد 7 متغیر مستقل و 18 متغیر وابستة مختلف شناسایی شد. نتیجة بررسی فراتحلیل نشان داد متغیرهای استراتژی مناسب، پاسخگویی عمومی، رهبری اصیل، سرمایۀ اجتماعی، رهبری تحولآفرین، رهبری نوآور بیشترین تأثیر را در شکلگیری و تشدید شفافیت سازمانی در سازمانهای ایرانی داشتهاند. همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد شفافیت سازمانی متغیرهای مهم سازمانی مثل توانمندسازی، ارتباطات سازمانی، معنویت سازمانی، سلامت سازمانی، سرمایة اجتماعی، مدیریت ترومای، فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمان، سکوت سازمانی کارکنان، خشنودی مشتریان، سازگاری شغلی، تعارضات سازمانی، فساد اداری، رفتارهای اخلاقی کارکنان، رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهد شغلی، وفاداری سازمانی، اعتماد سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد.
Despite lack of studies on it, organizational transparency is an issue that has greatly attracted politicians and researchers. This concept refers to the free flow of information easily accessed by all stakeholders. The purpose of this study was to examine the variables that have been found to be effective on and affected by organizational transparency in the previous studies in Iran. This study was applied in terms of purpose and descriptive in terms of method, and was conducted through meta-analysis method using Comprehensive Meta-Analysis software. The examination of 21 selected studies in this field led to the identification of 7 independent and 18 dependent variables. The results of the meta-analysis showed that appropriate strategy, public responsibility, genuine leadership, social capital, change-oriented leadership, and innovative leadership have the strongest effects on the formation and improvement of organizational transparency in the Iranian organizations. Moreover, the results of this study showed that organizational transparency affects important organizational variables such as empowerment, organizational communications, organizational spirituality, organizational health, organizational capital, organizational trauma management, organizational culture, organizational performance, employees’ organizational silence, customer satisfaction, job compatibility, organizational conflicts, administrative corruption, employees’ moral behaviors, organizational citizenship behaviors, job commitment, organizational loyalty, and organizational trust.
خلاصه ماشینی:
تحقیقات منتخب انجام گرفته در ایران روش مجله منتشر محققان عنوان ضریب نمونه سال نمونه شده ارائۀ مدل شفافیت سازمانی در ارتباط پژوهش در با توانمندسازی جهت استقرار اعتماد ٠,٩٩١ تصادفی کاشف و همکاران نظام های ٢٥٤ ١٣٩٧ سازمانی مدیران (مطالعۀ موردی: ٠,٣٢٣ خوشه ای آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران ) بررسی تأثیر شفافیت درکشده از در شیرازیان عملکرد، تجربۀ برند و شهرت ٠,٥٤٣ مدیریت برند ٣٨٤ ١٣٩٦ دسترس سازمانی بر خشنودی مشتریان توسعه مدیریت تأثیر شفافیت سازمانی بر سلامت ٠,٨٣٣ تصادفی حکاک و فرهیخته منابع انسانی و ١٦٣ ١٣٩٦ سازمانی (متغیر میانجی: معنویت ) ٠,٨٢٤ ساده پشتیبانی تأثیر شفافیت سازمانی بر فساد اداری مدیریت فیض آبادی و ٠,٥٠ تصادفی با تأثیرات متقابل اعتماد سازمانی در بهداشت و ٢٨٠ ١٣٩٧ علائی ٠,١٦ طبقه ای مراکز درمانی شهرداری تهران درمان بررسی رابطۀ رهبری تحول آفرین و مدیریت رفتارهای شهروندی سازمانی با تأکید ٠,٣٥ تصادفی شجاعی و خلیلی فرهنگ ٢٥٠ ١٣٩٦ بر نقش انگیزة خدمات عمومی و ٠,٣٣ ساده سازمانی شفافیت اهداف تأثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت مدیریت دیهیم پور و ٠,٧٨ تصادفی ترومای سازمانی با میانجیگری سرمایۀ سرمایۀ ١٩١ ١٣٩٧ همکاران ٠,٨٤ ساده اجتماعی اجتماعی بررسی رابطۀ بین سلامت معنوی و تصادفی مدیریت تیرگر و کمالی شفافیت سازمانی در رفتارهای اخلاقی ٠,٣٨٨ 1395 248 ساده پیشرفت کارکنان شهرداری رفسنجان رابطۀ آگاهی شهروندان از حقوق پورعزت و تصادفی شهروندی با پاسخگویی و شفافیت ٠,٢٩ رفاه اجتماعی ٣٨١ ١٣٨٨ همکاران ساده سازمان ها رابطۀ حسابرسی عملکرد با کاهش اعتباریان و فساد اداری از طریق افزایش شفافیت ، تصادفی دانش 1393 269 0,206 همکاران بهبود پاسخگویی، و ارتقای اعتماد و ساده حسابرسی درستی ادامۀ جدول ١.