چکیده:
هدف از اجرای این پژوهش ، مقایسه میزان تحلیل رفتگی و رضایت شغلی کارکنان فعال و غیرفعال زن و
مرد دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه ١٢ بود. نمونه آماری تعداد ٦٨٨ نفر بودنـد کـه بـه طـور تصـادفی
انتخاب شدند. ٢٢٥ نفر از این تعداد را کارکنان فعال تشکیل دادنـد و ٤٦٣ نفرآنـان کارکنـان غیرفعـال
بودند. متغیرهای مورد بررسی در این پژوهش ، تحلیل رفتگی و اجـزای سـه گانـه آن شـامل فرسـودگی
عاطفی ، کاهش بازده عملکرد و تهی شدن از ویژگی های شخصی است و رضایت شغلی با اجـزای ٥ گانـه
آن که شامل نوع کار، نحوه مدیریت همکاران ، ترفیع و حقوق و مزایا (به عنوان متغیر مستقل ) می شـود.
از طرفی فعال بودن یا نبودن کارکنان نیز به عنوان متغیر وابسته مدنظر بودند. ابزار اندازه گیری شـامل ؛
پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی "مسلش " و پرسشنامه رضایت شغلی "ویسـیوکی و کـروم " مـی شـدند.
پرسشنامه ها به حد کفایت در بین کارکنان دانشگاهی توزیع و پس از تکمیل جمع آوری شـد، بـا بهـره
گیری از آمار توصیفی شامل ، میانگین ، انحراف اسـتاندارد، فراوانـی هـا و درصـدها و بـا اسـتفاده از آمـار
استنباطی از آزمون t گروه های مستقل تجزیه و تحلیل اطلاعات انجام گرفت . نتایج تحقیق نشان داد که
میزان تحلیل رفتگی شغلی در کارکنان فعال ٦٣/٧ و در کارکنان غیرفعال ٧٤/٢ است . از طرفی ، زنان به
نسبت مردان دارای تحلیل رفتگی کمتری بودند. با مقایسه تحلیـل رفتگـی کارکنـان فعـال و غیرفعـال ،
نتایج نشان داد که در تحلیل رفتگی شغلی و اجزای آن بین دو گروه فـوق اخـتلاف معنـی داری وجـود
دارد. پس از مقایسه رضایت شغلی کارکنان فعال و غیرفعال ، در رضایت از همکاران و رضایت شـغلی بـه
طور کلی اختلاف معنی داری بین دو گروه فوق مشاهده شد؛ اما در سـایر اجـزای آن اختلافـی بـین دو
گروه به دست نیامد.
خلاصه ماشینی:
متغيرهاي مورد بررسي در اين پژوهش ، تحليل رفتگي و اجـزاي سـه گانـه آن شـامل فرسـودگي عاطفي ، کاهش بازده عملکرد و تهي شدن از ويژگي هاي شخصي است و رضايت شغلي با اجـزاي ٥ گانـه آن که شامل نوع کار، نحوه مديريت همکاران ، ترفيع و حقوق و مزايا (به عنوان متغير مستقل ) مي شـود.
در اين بين ، پژوهش هاي بسياري بر روي ميزان تحليل رفتگي و رضايت شغلي کارکنان انجام شده است ، اما به ندرت پژوهشي را مي توان يافت که اثر فعاليت را روي اين فاکتورها بررسي کرده باشند.
متغيرهاي پژوهش تحليل رفتگي و اجزاي سه گانه آن شامل فرسودگي عاطفي ، کاهش بازده عملکرد شخصي و تهي ـ شدن از ويژگي هاي شخصي و رضايت شغلي با اجزاي پنج گانه آن (شامل ؛ نوع کار، نحوه مديريت ، همکاران ، ترفيع و حقوق و مزايا) به عنوان متغير وابسته و فعال بودن يا نبودن به عنوان متغير مستقل در نظر گرفته شده اند.
3 20 10 0 زياد کم شکل ٢ : درصد سطح رضايت شغلي کارکنان فعال و غيرفعال به تفکيک نتايج آزمون t گروه هاي مستقل نشان داد که بين ميزان تحليل رفتگي شغلي کارکنان زن و مرد و همچنين بين جزء تهي شدن از ويژگي هاي شخصي اختلاف مشاهده مي شود، اما در اجزاي فرسودگي عاطفي و کاهش بازده عملکرد، اختلاف معني داري بين دو گروه فوق مشاهده نشد(جدول ١).
همچنين در ميزان تحليل رفتگي شغلي و فرسودگي عاطفي و کاهش بازده عملکرد بين کارکنان دانشگاهي فعال و غيرفعال اختلاف معني داري وجود دارد؛ اما در تهي شدن از ويژگي هاي شخصي بين دو گروه فوق اختلافي مشاهده نشد (جدول ٣).