چکیده:
در دنیای پیچیدۀ امروز مفهوم کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از متغیّرهای مهم مدیریت، مورد توجه متخصصان منابع انسانی قرار گرفته و بهبود شاخصهای این حوزه موجب افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رشد و پیشرفت کارکنان و کاهش غیبت و جابجایی و ترک خدمت کارکنان گردیده و در نهایت منجر به بهبود عملکرد و افزایش تواناییهای سازمان در ارائه خدمات مناسب به ذینفعان میگردد؛ از این رو این تحقیق با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانهای نظامی و ارتباط آن با توسعه دفاعی انجام پذیرفته است که بر مبنای دستاوردها، از نوع کاربردی بوده و بر مبنای اهداف از نوع تحقیقات توصیفی میباشد که با روش پیمایشی دادههای لازم جمعآوری شده است. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان ستادی یکی از سازمانهای نظامی میباشند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری طبقهای متناسب، تعداد 140 نفر انتخاب و دادههای لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری و با آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که ویژگیهای محیط شغلی با میانگین 236/3 و سطح معنیداری کمتر از 05/0 (05/0>000/0 P=) از وضعیت مناسبی برخوردار میباشد و ویژگیهای شغلی با میانگین 807/2 و سطح معنیداری کمتر از 05/0(05/0>000/0 P=) با میانگین مطلوب تفاوت معناداری دارد و از وضعیت مناسبی برخوردار نمیباشد و در بین گروههای مختلف تحصیلی، تفاوت معناداری وجود دارد و همچنین بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و توسعۀ دفاعی همبستگی مثبت وجود دارد.
In today's complex world, concept of quality of working life as one of the important variables in management has attracted attention of human resources specialists. Improvement of the indices of this area has increased job satisfaction, organizational commitment, development and growth of staff, as well as has reduced absenteeism, displacement and job quit of staff. It also leads to improving the performance and ability of organization to provide appropriate services to stakeholders; therefore, this research aims to examine the quality of working life of military organizations' staff and its relationship with defense development. In this descriptive-applied study in purpose and survey in terms of data collection, a questionnaire was administered among 140 staff clerks of a military organization selected based on stratified sampling. Research data analyzed through descriptive and inferential statistical methods. Findings reveal that the characteristics of the occupational environment with an average of 3.236 (P = 0.000< 0.05) are desirable but occupational characteristics with an average of 2.807 (P = 0.000< 0.05) have a significant difference with the desirable mean, and it is not in suitable condition. There is a significant difference between different educational groups and there is a positive correlation between the quality of working life of employees and defense development
خلاصه ماشینی:
کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان هاي نظامي و ارتباط آن با توسعۀ دفاعي (مطالعۀ موردي: يک سازمان نظامي ) دکتر علي فرهادي ١، دکتر عليرضا شيخ 2 چکيده در دنياي پيچيدة امروز مفهوم کيفيت زندگي کاري به عنـوان يکـي از متغيرهـاي مهـم مـديريت ، مـورد توجـه متخصصان منابع انساني قرار گرفته و بهبود شاخص هاي اين حوزه موجب افزايش رضايت شغلي، تعهد سـازماني، رشد و پيشرفت کارکنان و کاهش غيبت و جابجايي و ترک خدمت کارکنان گرديده و در نهايت منجر بـه بهبـود عملکرد و افزايش تواناييهاي سازمان در ارائه خدمات مناسب به ذينفعان ميگـردد؛ از ايـن رو ايـن تحقيـق بـا هدف بررسي کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان هاي نظامي و ارتباط آن با توسعه دفاعي انجام پذيرفته اسـت که بر مبناي دستاوردها، از نوع کاربردي بوده و بر مبناي اهداف از نوع تحقيقات توصيفي ميباشـد کـه بـا روش پيمايشي داده هاي لازم جمع آوري شده است .
با توجه به رسالت خطيـري کـه سـازمان هـاي نظامي به عهده دارنـد، توجـه جـدي بـه شـرايط کـاري نيـروي انسـاني آنهـا امـري ضـروري و اجتناب ناپذير است ؛ از اين رو، بيتوجهي به کيفيت زندگي کاري آنان ، به عنوان يکـي از عوامـل تأثيرگذار بر عملکرد، علاوه بر اينکه آسيب جدي و جبران ناپذيري به توان دفاعي کشور و تحقـق مأموريت خطير سازمان هاي نظامي، يعني دفاع و تأمين امنيت کشور، ميگـذارد، مـيتوانـد بـه زندگي خصوصي کارکنان در خارج از محيط کار نيز کشيده شود؛ لذا بايسـتي محـيط و شـرايط سازمان را به گونه اي فراهم کرد که در آنها انگيزه ايجاد شود و به بالا رفتن کيفيت زندگي کاري و در نتيجه افزايش عملکرد آنها منجر شود.
and Sadullahb, O (2012) An empirical research on relationship quality of work life and work Engagement, Procedia - Social and Behavioral Sciences 62, 360–366 Narehan.
B and et (2014) Relationship between quality of work life and career advancement among Iranian academics, Procedia - Social and Behavioral Sciences 152, 108 – 111 Rose, R.