چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر پدیدۀ روایتگری سازمانی بر نهادینهسازی فرهنگ سازمانی انجام پذیرفته که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) تشکیل دادهاند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامههای محقق ساخته روایتگری سازمانی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده است. برای محاسبه روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی و استفاده از نظرات خبرگان و برای محاسبه پایایی پرسشنامهها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 85/0 و 88/0 به دست آمد. برای تحلیل دادهها از اطلاعات جمعیتشناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین مؤلفههای روایتگری سازمانی و نهادینهسازی فرهنگ سازمانی، رابطۀ معنیداری وجود دارد و سهم تأثیرگذاری هر یک از این عوامل متفاوت است.
This research aim to investigate the effect of the factors causing an organizational narration on the turnover of military personnel, This research regarding its goal is practical and regarding method descriptive-survey. Statistical population of the employees of Imam Khomeini Naval Sciences University is 571 people, volume of sample is determined on the basis of Krejcie and Morgan and is 230 people. Sampling was done randomly. Tools of gathering data is questionary was a researcher made questionnaire and Denison (2000), The data gathering is questionnaire and data analysis is done by LISREL and SPSS. Findings show that there is a relationship between the dimensions of organizational Narration factors and Military employees, and the contribution of each of these factors is different.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق حاکي از آن بود که بين مؤلفه هاي روايتگري سازماني و نهادينه سازي فرهنگ سازماني، رابطۀ معنيداري وجود دارد و سهم تأثيرگذاري هر يک از اين عوامل متفاوت است .
آزمون فرضيۀ فرعي اول : ساختار سازمان بر نهادينه سازي فرهنگ سازماني کارکنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره ) تأثير معنيدار دارد.
) آزمون فرضيۀ فرعي چهارم : ابزار روايتگري بر نهادينه سازي فرهنگ سازماني کارکنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره ) تأثير معنيدار دارد.
مقدار ضريب استاندارد براي تأثير مؤلفه ابزار روايتگري بر نهادينه سازي فرهنگ دريايي برابر ٠/٧٦٥ است که اين ارتباط نيز مثبت و معنيدار است .
مقدار ضريب استاندارد براي تأثير مؤلفه روابط سازماني بر نهادينه سازي فرهنگ دريايي برابر ٠/٧٨٨ بود که اين ارتباط نيز مثبت معنيدار است .
در نهايت مقدار ضريب استاندارد براي تأثير کارکنان روايتگري سازماني بر نهادينه سازي فرهنگ دريايي برابر ٠/٥٩٣ است که مي توان گفت اين تأثير مثبت و معنيدار است .
درباره فرضيه اصلي تحقيق ، مقدار ضريب استاندارد براي ارتباط و تأثير علي روايتگري سازماني بر نهادينه سازي فرهنگ دريايي، برابر ٠/٧٥٣ به دست آمد که اين ارتباط مثبت و معنيدار است .
"Organisational story and storytelling: a critical review".
Journal of Organisational Change Management, 9 (5), 526.
Reshaping Organizational Culture: Leader's Role in Storytelling.
Haffar, Mohamed, Al-Karaghouli, Wafi, Ghoneim, Ahmad, (2014), "An empirical investigation of the influence of organizational culture on individual readiness for change in Syrian manufacturing organizations,"Journal of Organizational Change Management, Vol 27.
Stories Managers Tell: A New Tool for Organizational Problem Solving.
Schein, E, H, (2004), Organizational culture and leadership.